Wertschätzend, konstruktiv, motivierend – so sollte Feedback sein. In vielen Unternehmen sieht die Praxis jedoch anders aus, wenn etwa aus dem Mitarbeitergespräch eine demütigende Machtdemonstration des Chefs wird. Wie könnte man es besser machen?
Von Mandy Schielke
www.deutschlandfunkkultur.de, Zeitfragen
Hören bis: 19.01.2038 04:14
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