Ich bin Hendrik Epe und begleite als Moderator und Organisationsdesigner Meetings, Strategie- Leitbild- und Teamentwicklungen sowie gelingende Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen. Dabei liegt mein Fokus auf sozialen Organisationen, Bildungseinrichtungen, Kommunen, Vereinen und Unternehmen. Im Podcast will ich mich auf die Suche danach begeben, wie Transformation sozialer Organisationen, Bildungseinrichtungen, Kommunen, Vereinen und Unternehmen gelingen kann. Was braucht es für gelingende Organisationsentwicklung wirklich? Wie können Veränderungsprozesse für alle Beteiligten positiv, menschlich und zukunftsgerichtet gestaltet werden? Wie können Organisationen so gestaltet werden, dass echte New Work jenseits vom Buzzword-Bingo ermöglicht wird? Und was hat das alles mit der Transformation hin zu einer auch in Zukunft noch lebenswerten Gesellschaft zu tun? Um diese Themen und noch viel mehr geht es hier im Podcast...
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episode 73: Wie geht innovative Kirche der Zukunft, Maria Herrmann?
oder: How to unfuck church?
Ich hätte ja gerne den Untertitel als Titel genommen, mich dann aber doch nicht getraut… Und damit herzlich Willkommen im Jahr 2021!
Dieses starten wir mit Maria Herrmann und der Frage, wie Innovation in Kirche gelingen kann. Maria ist katholische Theologin, hat in Würzburg und Salamanca (Spanien) studiert und ihr Studium mit einer Diplomarbeit über »Die Simpsons und die Theologie« abgeschlossen. Aktuell promoviert Maria in Freiburg zur Frage, wie es Kirche gelingen kann, Komplexität zu gestalten, obwohl sie in ihren Strukturen eigentlich auf Kompliziertheit ausgerichtet ist.
Das allein ist schon spannend, aber richtig interessant wird es, wenn sie von ihrem aktuellen Job als Referentin für strategische Innovation in der Hauptabteilung Pastoral im Bistum Hildesheim spricht.
Zuerst: Ja, sowas gibt's. Außerdem gibt es wahnsinnig viele Themen, die mit Innovation und Kirche zusammenhängen, die meinen Blick auf Kirche und die damit zusammenhängenden Entwicklungen noch einmal enorm geweitet haben.
Beispielsweise sprechen wir über Spinnen und Seesterne, über digitale communities, die Rolle der Bischöfe im dringend notwendigen Transformationsprozess und über die Herausforderungen, "Komplexitätssensibilität" in einer fluiden Kirche der Zukunft zu entwickeln.
Dabei haben wir es leider versäumt, über die digitale Domschule zu sprechen, die von ihr ebenfalls geleitet wird. Das allein ist aber ein super Aufhänger, um ein zweites Gespräch zu terminieren. Darauf freu ich mich jetzt schon…
Hier übrigens das von Maria angesprochene Cynefin-Framework (ich weiß immer noch nicht, wie man es richtig ausspricht).
Und natürlich noch der Hinweis zum Buch "Der Seestern und die Spinne - Die beständige Stärke einer kopflosen Organisation" von Ori Brafman & Rod A. Beckstrom (das ich dringend lesen muss).
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