Willkommen bei ‚LEADERSHIP NEU GEDACHT! DER PODCAST MIT CORINNA POMMERENING‘, Ihrer Quelle für frische Perspektiven und praxisnahe Einblicke in die Themen New Leadership, Change und Employer Branding. Dieser Podcast ist perfekt für Führungskräfte, Macher und Gamechanger, die bereit sind, neue Wege zu gehen und Veränderung in ihren Unternehmen zu fördern. Freuen Sie sich in jeder Episode auf spannende Gespräche mit führenden Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft, die Ihnen neue Denkanstöße liefern und Ihre Sichtweisen erweitern. Hier finden Sie Inspiration und praktische Tipps, die Sie sofort in die Tat umsetzen können. Abonnieren Sie jetzt, um keine Folge zu verpassen und Teil einer Community zu werden, die die Zukunft der Arbeit aktiv mitgestaltet. Entdecken Sie mit uns, wie Führung heute neu gedacht wird!
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episode 67: #067 Holakratie bei der Hypoport: Ein Gegenentwurf zur klassischen Hierarchieform, Björn Schneider?
Die kreisförmige Organisationsstruktur "Holakratie" wurde von dem US-amerikanischen Unternehmer Brian J. Robertson 2008 entwickelt. Als aktuelles Praxis-Beispiel aus dem Finanzsektor wird Hypoport SE, Technologiedienstleister und Betreiber von Kredit-, Immobilien- und Versicherungsplattformen, in dieser Podcast-Episode vorgestellt. Hypoport ist seit einigen Jahren holakratisch organisiert. Björn Schneider, Head of People & Organisation bei der Hypoport schildert im Gespräch mit Corinna Pommerening wie die holakratische Organisationsform eingeführt wurde, welche Bedeutung noch Hierarchie hat und wie Holakratie heute gelebt wird.
Björn Schneider liefert spannende Impulse zu folgenden Fragen:
- Was ist unter Holakratie zu verstehen?
- Was zeichnet Holakratie und letztlich die Hypoport als holakratische Organisation aus?
- Was waren seinerzeit Beweggründe diese Organisationsform zu nutzen?
- Wie lang hat der Prozess - weg von der „alten Welt“ hin zu holakratischen Organisationsform - gedauert?
- Was waren besondere Herausforderungen oder gibt es vielleicht heute noch kritische Aspekte, die mit Holakratie verknüpft sind?
- Gab es Bedenken oder Ablehnung auf der Führungsebene oder in der Mitarbeiterschaft?
- Welche positiven Effekte haben sich mit der „neuen Welt“ eingestellt?
Mehr zur Holakratie bei der Hypoport: www.holabe.de
Mehr zu Björn Schneider: www.linkedin.com/in/bjoernschneider
Mehr zu Corinna Pommerening: https://corinna-pommerening.de https://www.linkedin.com/in/corinna-pommerening/
"Holakratie als Gegenentwurf zur klassischen Hierarchieform" Verantwortlichkeiten und Aufgaben sind in einem holakratischen Organisationsmodell nicht mehr statisch an Personen gebunden, sondern Rollen werden bestimmten Aufgaben und Projekten flexibel (nach Bedarf) zugewiesen. Anstatt Führung und Organisation von konventionellen Hierarchiestufen und starren Strukturen abhängig zu machen, erfolgt in Holacracy-Umgebung die Arbeit in Kreisen – auf Augenhöhe mit einem Höchstmaß an Selbstorganisation und Eigenverantwortung. (Vgl. "New Leadership im Finanzsektor", C.Pommerening, SpringerGabler 2020, S.48) https://corinna-pommerening.de/buch/
SAVE THE DATE: Am 02.06.2021 findet das Online-Symposium "Mit Resilienz und Achtsamkeit den Wandel gestalten" statt. Hier können Sie sich Ihr persönliches Ticket sichern: http://www.leadership-neu-gedacht.de
Diese Folge wird Ihnen präsentiert von CISCO. Mehr zu CISCO: https://www.cisco.com/c/de_de/solutions/industries/financial-services.html