Worauf es Unternehmen ankommt, zeigt sich ganz besonders bei der Rekrutierung: Intrinsisch motivierte Menschen, die man sich dort eigentlich als Mitarbeiter wünscht, werden tatsächlich als schwierige Außenseiter gesehen, weil sie mit ihrem Verhalten nicht in das vorherrschende lineare Unternehmensleitbild passen. Das ist auch logisch, denn die wichtigste Regel dieses Leitbilds ist die Konkurrenzvermeidung. Intrinsisch motivierte Mitarbeiter, für die Wachstumsbedürfnisse eine große Rolle spielen, bekommen früher oder später ein systemarchetypisches Problem, eben weil diese Regel ein Limit vorgibt: ...
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