Attraktive Arbeitgeber - Was bedeutet das eigentlich? Damit beschäftige ich mich in diesem Podcast. Denn für mich gilt konsequent: Employer Branding beginnt mit Employer, nicht mit Branding. Mein Podcast ist ein Gedankenangebot und auch ein kleiner Ratgeber. Rund um die Themen Arbeitgeberattraktivität, Arbeitgebermarken und zugehöriger Management- und HR-Arbeitsfelder. Dabei soll es mir nicht nur um meine eigenen Standpunkte gehen. Immer wieder lade ich spannende Gäste in meinen Podcast ein, um mit Ihnen über Ihre Erfahrungen und Sichtweisen zu sprechen. Es gibt viel zu Entdeckend und auch zu verstehen. Arbeitgeberattraktivität braucht Perspektiven, die deutlich über Werbung und Kommunikation hinaus gehen. Eine gesamtunternehmerische Aufgabe also. Für Geschäftsführer, Führungskräfte und Spezialisten. Wenn Du Themenvorschläge oder Fragen hast, schreibe mir gerne an podcast@martinwilbers.de
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Eine durchschnittliche Folge dieses Podcasts dauert 19m.
Bisher sind 18 Folge(n) erschienen.
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Gesamtlänge aller Episoden: 6 hours 45 minutes
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episode 18: #18 - Jobsharing im Management? Das geht!
Wie zwei Top-Managerinnen der Deutschen Bahn Jobsharing in der Chefetage umsetzen
episode 17: #17 - Ausbildung auf Distanz
Wie in der Coronakrise die betriebliche Ausbildung funktionieren kann
episode 16: #16 - Das Radio als attraktiver Arbeitgeber?
Ein Interview mit Radio-Geschäftsführer Mischa Salzmann
episode 15: #15 - Ein klassischer USP ist für Arbeitgeber irrelevant
Warum die Jagd nach der Einzigartigkeit vergebene Liebesmüh ist.
episode 14: #14 - Macht gute Führung gute Arbeitgeber?
Einblicke in die Sicht der Mitarbeiter und Interview mit Stefan Scheller, dem Persoblogger
episode 13: #13 - Storytelling im Employer Branding
Eine Arbeitgebermarke braucht mehr als Geschichten.
episode 12: #12 - Drei Fragen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern jetzt stellen sollten.
Einfach, weil es wichtig ist.
episode 10: #10 Insights - Fachkräftemangel in der Sanitätshausbranche
Arbeitgeberstrategien im Mittelstand
episode 9: #09 Schlaglichter - Vertrauensurlaub und agile Teams
Von Urlaubs-Flatrates und Selbstorganisation
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