Wo sieht IHRE Zukunft Sie als Unternehmer? Im Abgrund oder auf dem Erfolgsgipfel? Nach oben kommen Sie jedenfalls nicht allein: Personal, Fachkräfte, Arbeitskräfte, Mitarbeitende, Team – egal, wie Sie die Menschen nennen: Sie brauchen sie! Aber der Mangel an guten Leuten wird DAS existenzielle Problem für Unternehmen! Wenn Sie das wissen und wenn Sie etwas dagegen tun wollen, dann sind Sie hier richtig. Hier gibt's jeden Montagmorgen auf die Ohren: Sie erwarten Know-How und Praxistipps eines erfolgreichen Unternehmers und HR-Reformers, der seit über 15 Jahren nichts anderes tut, als den Drachen Arbeitskräftemangel zu besiegen. Zusätzlich gibt es Input von erfahrenen Trainer, die Ihnen dabei helfen in den Themen Vertrieb, Finanzen und Kommunikation auf der Siegerstraße zu fahren! Insights handverlesener HR-Spezialisten in Interviews mit Wow! und Aha!-Effekten. Also: Stay tuned. Bleiben Sie, kommen Sie wieder. Finden und halten Sie gutes Personal. Zur Homepage des Hörbuchs Philipp Erik Breitenfeld | Unternehmer, HR-Reformer, Impulsgeber - WOHLSTANDSKILLER: https://www.wohlstandskiller.de/
http://breitenfeld.libsyn.com/website
Gesamtlänge aller Episoden: 23 hours 28 minutes
#24 - Mythos Fachkräftemangel - Was auf Deutschlands Arbeitsmarkt gewaltig schief läuft! Gespräch mit Martin Gaedt
Mythos Fachkräftemangel: Was auf Deutschlands Arbeitsmarkt gewaltig schief läuft, verrät uns in dieser Folge Martin Gaedt. Martin Gaedt ist Provotainer. Seit 2014 hat er in über 400 Keynotes rund 80.000 Menschen begeistert. Und er liebt Ideen und...
#23 - „Warum wir den größten Wandel seit dem alten Griechenland erleben" - 3 Fragen des HR Reformers an Thomas Rümmele
Digitalisierung meets Philosophie
#22 - Gesellschaft vom Aussterben bedroht? Wie sie jetzt Ihr Unternehmen retten!
Durch den demographischen Wandel wird diese Gesellschaft sterben. Die Schere wird immer größer und die Auswirkungen werden wir überall spüren. Warum deshalb ausländische Fachkräfte so wichtig sind und was Unternehmen jetzt zu tun können,...
#21 - Warum ihr Unternehmen sterben wird
Der demografische Wandel ist die Herausforderung für Unternehmen in der Zukunft. Es wird keine Fachkräfte mehr geben und das ist anhand von Zahlen zu beweisen. Aber was ist eigentlich dieser demografische Wandel? Was bedeutet dieser für Ihre...
#20 - "Die Simplizität in der Komplexität entdecken" - 3 Fragen des HR-Reformers an Jeffrey Beeson
"Die Simplizität in der Komplexität entdecken." In dieser Folge ist Ex-McKinsey Manager Jeffrey Beeson zu Gast. Seine berufliche Reise besteht aus einer fortlaufenden Reihe zusammenhängender Stationen. Die Kombination dieser ineinandergreifenden...
#19 - Unternehmertum ist nichts für Feiglinge! - 3 Fragen des HR-Reformers an Günter Schmitz
"Unternehmertum ist nichts für Feiglinge!" so sieht das Vollblutunternehmer Günter Schmitz. Er ist Gründer von COPLANING und führte sein Handwerksunternehmen über die Region hinaus zu einem bekannten und vielfach preisgekrönten...
#18 - 5 wertvolle Tipps für die Integration von ausländischen Fachkräften!
Die größte Herausforderungen für Unternehmen ist der Fachkräftemangel. Die Antwort: Auslandsrecruiting. Ausländische Fachkräfte sind die Lösung. Allerdings kommen diese Fachkräfte um zu bleiben. Und deshalb sollten Sie sich Gedanken machen,...
#17 - Wie Sie Ihr Unternehmen zu Krisenzeiten in eine sichere Zukunft führen
Corona ist ein ernstzunehmendes Thema. Aber da wo es Risiken gibt, gibt es auch Chancen. Denn es bieten sich gerade jetzt einmalige Chancen auf dem Bewerbermarkt. 4,2 Millionen Mitarbeiter befinden sich derzeit in einem unsicheren Arbeitsverhältnis....
#16 - Wachstum, Sinn und Tiefe - 3 Fragen des HR-Reformers an Steve Kroeger
Steve Kroeger ist Gründer der UC- Die Unternehmer Community, Unternehmer und Autor. In der UC - Community begleitet er Unternehmer sich weiterzuentwickeln. Mit dem ausgezeichneten Coaching-Konzept „Die 7 Disziplinen für ein erfolgreiches...
#15 - Nicht nur das Morgen meistern, sondern das Überleben sichern
Als Unternehmer, Selbständiger, Inhaber oder leitender Angestellter ist man häufig dem Alltagsgeschehen ausgeliefert. Es stehen Entscheidungen an für morgen und für die nächsten Monate. Lieferanten rufen sie an. Mitarbeiter haben Fragen. Und...