Susanne Leithoff und Johann Scholten sind davon überzeugt, dass es einer organisationalen Aufklärung bedarf. Organisation, Führung und Mitarbeiterschaft müssen neu gedacht werden, wenn eine Navigation und eine vitale Anpassung an sich schnell verändernde Bedingungen gelingen soll. Im gemeinsamen Dialog erkunden wir aktuelle Dysfunktionen und Kippunkte des Organisierens um neue Denkpfade auszuloten, die wirksamere Handlungsoptionen zu öffnen vermögen. Parallel veröffentlichen wir ein Dialogpapier in dem die zentralen Aussagen und Thesen zusammengefasst sind. Sie sind herzlich eingeladen hier in Schriftform am Dialog teilzunehmen.
http://www.orgavantgarde.de
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episode 2: Folge 2: Dysfunktionen & Betriebliche Unsicherheitszonen
Wenn die Wertschöpfung hinter ihren Möglichkeiten zurückbleibt
episode 3: Defensive Routinen & kollektive Abwehrroutinen
Kollektive hermeneutische Dysfunktionserforschung als fundamental neuer Ansatz des Organisierens in Kontingenz
episode 4: Folge 4: Kollektive hermeneutische Dysfunktionsforschung als radikal neuer Ansatz
Systemdenken I und Systemdenken II
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