"Treffen sich ein systemischer Organisationsentwickler und ein SCRUM-Master..." Kein Witz, sondern das Konzept dieses Podcasts. Denn Martin und Florian sind überzeugt, dass die Kombination systemischer und agiler Ansätze die Antwort auf viele Herausforderungen unserer (Arbeits-)Welt sein können. Sie sprechen über systemische Organisationsentwicklung, agile Arbeit und Führung, Change Management und viele andere Themen, die damit zusammenhängen. Immer Blick: Die Anwendung in der Praxis. Die Gastgeber: Martin Schenkenberger (Geschäftsführer Projektbüro 15 und SCRUM-Master) https://www.projektbuero15.de Florian Zapp (Geschäftsführer Storylines Organisationsentwicklung und systemischer Organisationsentwickler) https://www.storylines.hamburg
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Gesamtlänge aller Episoden: 2 days 6 hours 35 minutes
episode 63: Viable System Model - Deep Dive mit Stefan Hoch (Safari Consulting)
Martin und Florian sprechen mit Stefan Hoch (Geschäftsführer Safari Consulting) über das Viable System Model und dessen Einsatz in der Beratungspraxis.
Mehr zu Stefan Hoch: https://www.safari-consulting.de
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Mehr über Martin: https://www.projektbuero15...
episode 62: Agile Leadership #1 - Einführung und Grundlagen mit Christoph Smak (2023)
Weiterbildung Agile Leadership mit Christoph: https://15stories.de/kurse/
Neuaufnahme 2023: Was ist eigentlich Agile Leadership? In dieser Folge sprechen Martin und Florian mit Christoph Smak (Experte für Agile Leadership), über die Einführung und Grundlagen von Agile Leadership.
Mehr zu Christoph Smak
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episode 61: Systemisch agiles Arbeiten (Deep Dive mit Nils Terborg)
Martin und Florian sprechen mit Nils Terborg (Organisations- und Teamentwickler) über die Kombination von systemischem und agilem Arbeiten. In dieser Folge:
- Wie passen systemisch und Agilität zusammen?
- Wo lassen sich beide Ansätze in der Praxis am besten kombinieren
- Welche Grenzen und Stolpersteine gibt es?
Mehr zu Nils Terborg: https://www.terborg-consulting.de
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episode 60: Latenzen - Über blinde Flecke und Kommunikationstabus in Organisationen
Die Weiterbildungen zum Podcast: https://15stories.de
Martin und Florian sprechen über Latenzen in Organisationen. Latenzen meint in diesem Zusammenhang Unkenntnis oder Unbewusstheit. Ihr erfahrt:
- Wie Latenzen enstehen
- Welche beiden Arten von Latenzen es gibt
- Wie Berater:innen damit umgehen, wenn sie Latenzen finden...
episode 59: Warum New Work? - Deep Dive mit Gabriel Rath (New Work Chat)
**Das SCRUM-Master Praxistraining mit Lea Lindemann: https://15stories.de/kurse/course-3/ **
Martin und Florian sprechen mit Gabriel Rath über New Work. Gabriel hat viele Rollen: Er ist Organisationsentwickler, Musiker, Crowdfunder, Podcaster, Vater und noch viel mehr. Nicht nur deswegen ein spannender Gesprächspartner zum Thema New Work.
Das erwähnte Buch "Das erschöpfe Selbst". Ehrenberg (2015): https://d-nb.info/1068254238
Mehr über Gabriel Rath: https://gabrielrath...
episode 58: Der Mensch im systemischen Denken - Deep Dive mit Torsten Groth (Simon, Weber & Friends) Teil 2
In Teil 2 unseres Gespräches mit Torsten Groth sprechen Martin und Florian mit ihm über die Frage, ob die Systemtheorie "menschenfeindlich" ist. Sie beleuchten, warum die Frage gerade wieder so heiß diskutiert wird und klären einige Missverständnisse auf.
Das Abschlusszitat von Florian war aus:
Luhmann, N., 1995: Die Autopoiesis des Bewußtseins. S. 55–112 in: Ders., Soziologische Aufklärung, Bd. 6. Die Soziologie und der Mensch. Opladen: Westdeutscher Verlag...
episode 57: Kommunikationsmuster - Deep Dive mit Torsten Groth (Simon, Weber & Friends) Teil 1
Torsten Groth spricht mit Martin und Florian über Kommunikationsmuster in sozialen Systemen. Er erläutert im Interview, was Kommunikationsmuster sind und warum es oft schwierig ist, sie zu unterbrechen. Im Anschluss beschreibt Torsten die drei häufigen Konfliktmuster: Spaltung, Chaos sowie Pseudo-Harmonie und die dazugehörigen Interventionsmöglichkeiten.
Mehr zu Torsten Groth
Mehr zum Projekt New Organizing
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episode 56: Quiet Quitting - Gesunder Schutzmechanismus gegen gierige Organisationen?
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