Es gibt ja ein Mythos auf der Welt, dass man nämlich das Engagement von Mitarbeitern und
wie ernst es ihnen damit ist, in ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein, an den Stunden ablesen
kann, die sie arbeiten.
Je nachdem, wo in der Welt du lebst oder schon gearbeitet hast, ist das unterschiedlich
stark ausgeprägt.
Amerikaner zum Beispiel haben ja etwas, das sich protestantische Arbeitsethik nennt und
Da ist es ein Zeichen von Commitment, also Engagement, wenn die als erste ihren Urlaub
absagen, um dem Chef noch gerade bei einer wichtigen Präsentation zu helfen.
Und natürlich machen die keine Mittagspausen, sondern essen in Brown Bag Sessions ihr Essen
sozusagen während Meetings.
Das heißt, selbst die Freizeit, die eingeplant ist, um mal kurz eine Pause zu haben, wird
mit irgendetwas Geschäftlichen gefüllt.
Nicht weil man dadurch dann mehr produziert oder besser wäre in seinem Job oder mehr lernt oder so.
Nein, das ist eine reine Außenwirkung und Selbstberuhigung.
Denn wer viel arbeitet, der kann ja nun mal nicht als voll gelten.
Jetzt gibt es da eine gewisse Hackordnung.
Ich arbeite ja in einem Unternehmen mit Sitz in den USA.
Mein Chef ist Amerikaner, einer der weit gereistesten und aufgeschlossesten Amerikaner,
die ich je kennengelernt habe.
Und trotzdem schluckt der jedes Mal,
wenn er mit den Urlaubszeiten, den Freizeiten
und, sagen wir mal, europäischen Gepflogenheiten konfrontiert wird,
die ja hier nun mal gelten.
Amerikaner, die nicht unbedingt erfahren darin sind,
mit Europäern umzugehen,
verwechseln das dann eben auch gerne mal mit Faulheit.
Weil in den USA hat man eben keine 6 Wochen Urlaub,
sondern 10 Tage.
Und von diesen zehn Tagen gehen ja fünf schon mal dafür drauf, dass man während Weihnachten und Thanksgiving sich mit seiner Familie beschäftigt und die anderen fünf werden auch gerne mal vom Unternehmen unterstützt, gespendet, nicht genommen oder gehen drauf, weil man zu lange krank ist und irgendwann dafür Urlaubstage nehmen muss.
Und das ist etwas, worüber sich Amerikaner anscheinend auch erst mal gar nicht beschweren.
Das ist einfach kulturell eingeübt, könnte man so sagen.
Ja, und die schauen sich dann eben Europäer an und haben das latente Gefühl, dass sie
irgendwas falsch machen.
Und ich finde, sie haben verdammt nochmal auch recht damit.
Sie machen irgendwas falsch, denn es wäre ja nicht so, dass wir in Europa in irgendeiner
Form weniger produktiv wären als die Amerikaner.
Vielleicht sind wir ein bisschen gesünder.
Das wäre jetzt mal so eine These, die man mal überprüfen könnte.
Ja, jedenfalls.
All diese Vorräte in den Raum gestellt.
Es gibt Ecken dieser Welt, die gucken nach Amerika und denken sich, was sind das für
Faulpelze. Die arbeiten ja noch nicht mal richtig. Auf so einen Kulturraum weist uns Themenparte
ERI heute hin, nämlich auf das 996-System, das im weiten Teil Asiens, ganz besonders aber in China,
gilt. Dort gibt es nämlich keine 40-Stunden-Woche. In China arbeitet man noch ernsthaft, nämlich von
9 bis 9 an 6 Tagen. Das macht zum Nachrechnen 6 mal 12 Stunden. Das wären dann 72 Stunden pro
Woche. Ja, die arbeiten praktisch doppelt so viel wie wir. Gesund ist es sicher nicht. Als Europäer
schüttelt man da den Kopf. Aber wenn man zum Beispiel aus den USA ist, dann bewundert man das
unter Umständen sogar. Ja und ich habe jetzt hier noch einen Grund warum ich garantiert nie
nach China auswandern werde, weil zumindest mal meine Prioritäten im Leben anders gestrickt sind.
In einem 996 System würde ich jedenfalls wahrscheinlich nicht podcasten. Das kann
ich mal als sicher annehmen. Lieben Dank nochmal an ERI für den Hinweis. Bis bald!
Thema Restellung.
9, 8.
Die Erfahrung von 47 individuellen medizinischen Offizieren.
Was hier über die Geheimzahl der Illuminaten steht.
Die 23.
Und die 5.
Wieso die 5?
Die 5 ist die Quersumme von der 23.
[Musik]