Wie gelingt die Karriere in der Chefetage? Welche Eigenschaften kennzeichnen einen Top-Manager? Was bedeutet berufliche Selbstverwirklichung? Headhunter Dominik Roth ist jüngster Partner sowie Führungskraft der global führenden Personalberatung Mercuri Urval und entschlüsselt für Sie den CEO Career Code. Seine Erkenntnisse stützen sich auf seine Erfahrung aus mehreren hundert Rekrutierungen von Führungskräften (Executive Searches) sowie Kompetenz- bzw. Persönlichkeitsanalysen und tausenden Bewerbungsgesprächen mit Kandidaten aus der Chefetage. Zahlreiche Unternehmen verlassen sich auf seinen Rat in der Auswahl von Top-Managern. Neben den Themen "verdeckter Arbeitsmarkt & Bewerbung", "(strategisches) Netzwerken", "Führung & Management" erwarten Sie Empfehlungen zur Ausstrahlung von Kompetenz (sog. „Social Hacks“), denn beruflicher Erfolg hängt maßgeblich davon ab, ob man als kompetent erachtet wird. Psychologie, insbs. Sozialpsychologie, ist im Rahmen von Karriere-Tipps oftmals unterrepräsentiert. - Der CEO Career Code behandelt Karriere daher auf einer ganzheitlichen Ebene! Der Podcast beinhaltet Insidertipps und Inspiration für Top-Manager und jene, die es werden wollen...
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Gesamtlänge aller Episoden: 1 day 8 hours 6 minutes
#013 Wie Sie einen perfekten ersten Eindruck hinterlassen (z.B. im Vorstellungsgespräch) und den Primacy-Effekt für Ihre Wirkungskompetenz erfolgreich nutzen können
Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Doch wie mächtig der sog. Primacy-Effekt im Business Kontext wirklich ist, ist vielen nicht bekannt... ...Der perfekte erste Eindruck kann über Kompetenz im Bewerbungsgespräch entscheiden oder...
#012 Der Heiligenschein der Kompetenz: Wie Sie eine Wahrnehmungsverzerrung selbst umgehen aber bei anderen für sich nutzen können, um Kompetenz zu zeigen #Wirkungskompetenz #Halo-Effekt
Ein einzelnes dominantes Persönlichkeitsmerkmal einer Person kann den Gesamteindruck dieser Person maßgeblich bestimmen und auf alle weiteren Eigenschaften abfärben. Ist das von Vorteil? Kommt auf den Kontext an, denn wissenschaftlich...
#011 Eine kritische Auseinandersetzung mit der Frauenquote: Interview mit Frau Monika Schulz-Strelow
Sind Frauen heutzutage benachteiligt, geht es um die Besetzung der Chefetage in den Unternehmen? Besonders in den DAX-Unternehmen hat die Frauenquote als politisches Instrument Einkehr gehalten. Was hat sich verändert? Ist das Instrument...
#010 Was Sie bei einem Branchenwechsel / Quereinstieg beachten sollten: Austausch unter Headhuntern mit Christopher Funk
Wie kann der Branchenwechsel oder ein Quereinstieg im Zuge einer Neuorientierung gelingen? Diese Frage wird oft an Headhunter herangetragen, was Christopher Funk und ich zum Anlass genommen haben, eine Podcastfolge mit Impulsen für Sie aufzunehmen....
#009 Strategisches Netzwerken: Prinzipien und relevantes Basiswissen für die Karriere
Wenn man von "Netzwerken" spricht, meint man eigentlich nur einen Oberbegriff. Auch ist nicht jede Art von Netzwerken zielführend. Daher werden gemeinhin drei Arten unterschieden: - Operatives Netzwerk - Persönliches Netzwerk - Strategisches...
#008 Der verdeckte Arbeitsmarkt: Einführung und Tipps für ein Vorgehen
Kennen Sie das Eisbergmodell des Arbeitsmarkts? 80% der Funktionen v.a. auf Führungskräfte-Level werden bei Neubesetzung nicht offen ausgeschrieben. Wie gelangen Sie also an diese Opportunities unterhalb der Wasseroberfläche des Eisbergs und...
#007 10 Tipps für Anschreiben & Lebenslauf: Do's und Don'ts Ihrer Bewerbungsunterlagen, die über den Bewerbungserfolg entscheiden
Seltsam ist es schon, Führungskräfte begehen immer die selben Fehler in Ihren Bewerbungsunterlagen & auch dem Anschreiben scheint man für die eigene Bewerbung eine zeitintensive Hingabe zu widmen. Meine Erfahrung aus der Sichtung von...
#006 Karriere als Aufsichtsrat/Beirat: Interview zur Karriere nach der Karriere mit Dr. Utho Creusen
Wie es gelingen kann nach der operativen Karriere seine berufliche Laufbahn als Aufsichtsrat & Beirat fortzusetzen, erzählt uns in dieser Episode der ehemalige Vorstandsvorsitzende von OBI, Dr. Utho Creusen, der bis zu 15 (!) Mandate gleichzeitig...
#005 Zu alt für den Arbeitsmarkt? 7 Tipps für den Bewerbungserfolg Ü55. So erhöhen Sie Ihre Chancen!
Eine berufliche Neuorientierung ab einem gewissen Alter ist risikobehaftet bzw. diffizil. Auch eine Benachteiligung gegenüber jüngeren Bewerbern ist ein Sorgenthema von vielen erfahrenen Managern. Und genau deshalb gilt es diesen nächsten...
#004 Executive Power Paradoxon: Warum Sie als Führungskraft im Arbeitsmarkt benachteiligt sind & was Sie tun sollten
Von diesem Phänomen spricht niemand.... ...In dieser Folge erfahren Sie, wie schwierig der Arbeitsmarkt für Führungskräfte wirklich ist. Es gibt einen heimtückischen Fallstrick, der den Bewerbungserfolg kosten kann, da sich viele dessen nicht...