TEILZEIT TALENTE - Erfolgreich in Führung

Smaro Sideri ist Anwältin und berät seit über 15 Jahren Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen zu allen auftretenden arbeitsrechtlichen Fragen. Ihre Mission ist es, Frauen in der Karriere nach der Geburt Ihres Kindes zu unterstützen und dafür zu sorgen, dass Sie Ihre Rechte und Ansprüche kennen und selbstbewusst wahrnehmen. In ihrem eigenen Podcast Mothers Comeback klärt sie über häufige Stolperfallen auf, damit die Rückkehr in den Job nach der Geburt eines Kindes ohne Karriereknick gelingt...

Wie kann ich meinen Chef von Führung in Teilzeit überzeugen? Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn dir eine Frage zum Thema Führen in Teilzeit unter den Nägeln brennt, schreib mir gerne eine E-Mail: hallo@ johannafink.de Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze dich dabei, als Teilzeit-Führungskraft erfolgreich durchzustarten...

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/16-melanie-belitza-meine-teilzeit-reise Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn dir eine Frage zum Thema Führen in Teilzeit unter den Nägeln brennt, schreib mir gerne eine E-Mail: hallo@ johannafink...

Heute möchte ich mit dir meine Key Learnings zum Thema Führen in Teilzeit teilen. Ich berichte, welche Erfahrungen ich gemacht habe und was ich in den letzten Jahren über das Thema Führen in Teilzeit gelernt habe. Key Learning #1: Fokussiere dich auf deine Stärken. Das was du gut kannst, ist für dich selbstverständlich. Daher neigen wir dazu, den wahren Wert für das Unternehmen nicht zu erkennen...

Irmeli Eija ist Öö- und Ää- Ab-Trainerin, Speakerin und Rhethorikcoach. Sie hilft Menschen dabei, ohne Fülltöne flüssig und frei zu sprechen. Irmeli ist davon überzeugt, dass eine flüssige Sprechweise eine wichtige Voraussetzung für Erfolg im Berufsleben ist. Die Feministin in ihr arbeitet besonders gerne mit Frauen und unterstützt sie dabei, mit ihrer Sprache zu überzeugen. In der Folge erfährst du: - Warum es so wichtig ist ohne Fülltöne frei sprechen zu können...

Lilian Gehrke-Vetterkind ist Beraterin für Diversity und Unternehmenskultur. Davor war sie lange Jahre in der Finanzbranche unterwegs. Sie hat selbst erlebt, wie schwierig es für Frauen immer noch ist, sich in Führungspositionen zu entwickeln...

In dieser Episode erfährst du, was New Work und Führung in Teilzeit miteinander zu tun haben und warum ich der Meinung bin, dass diese beiden Konzepte sehr gut zusammenpassen. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/12-was-hat-new-work-mit-fuehrung-in-teilzeit-zu-tun/ Links zur Episode: - Episode zur Effizienzfalle: https://johannafink...

„Ich bin eine begeisterte Teilzeit-Advokatin“, sagt mein Gast Karin Tischler über sich. Karin hostet in ihrer Wahlheimat Kanada den Podcast "Job Sharing and Beyond“. Mit ihrer Arbeit als Motivationstrainerin möchte sie Führungskräfte dazu inspirieren, qualifizierten Arbeitskräften den Wiedereinstieg nach einer (familienbedingten) Auszeit zu ermöglichen. Karin ist in Deutschland geboren und lebt seit über 30 Jahren im Ausland. Heute ist sie mit ihrer Familie in Vancouver zu Hause...

Teilzeitarbeit wird in der Regel anteilig vergütet. Das gilt auch für Führungskräfte. In dieser Episode spreche ich darüber, warum das offensichtliche Modell oft nicht fair ist und welche Möglichkeiten du hast, gemeinsam mit deinem Arbeitgeber zu einer guten Lösung zu kommen. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte dieser Episode nochmal nachlesen möchtest: https://johannafink...

Thomas Angerstein ist Head of Mission Critical Support EMEA/MEE bei SAP und teilt sich diese Rolle mit einem Kollegen als Co-Lead. Er arbeitet nicht in Teilzeit und hat sich dennoch für ein Jobsharing-Modell entschieden. Ich spreche mit ihm darüber , wie es dazu gekommen ist und welche Vorteile Jobsharing aus seiner Sicht hat. Im Gespräch erfährst du: - Wie er zu seiner Rolle als Jobsharer in dieser Führungsposition gekommen ist...