Gesamtlänge aller Episoden: 10 days 23 hours 48 minutes
Frédéric Hambye: Meditation for Business, an approach that has already convinced several CEO.
Yannick, un parcours qui évolue à la vitesse grand V. - Souvenez-vous; Yannick est venu à deux reprises nous parler de ses hésitations liées à son avenir professionnel suite au fait qu'il ne pouvait plus bénéficier des allocations de chômage. Les démarches entreprises et la rencontre des personnes clés ont porté leurs fruits et ont boosté la confiance de Yannick. Aujourd'hui, Yannick nous parle de ses initiatives en matière de formation et de son objectif de devenir indépendant complémentaire...
Jon Ingham: HR 2.0 community and how businesses use them. At our micro, Jon Ingham, people and organisation development strategist (Strategic Dynamics Consultancy Services Ltd), recognised by HR Magazine as the 7th Most Influential UK thinker.
Damien Colmant; éveilleur de potentiel! - Au micro, Damien Colmant, fondateur de Extend Coaching croit en l’authenticité de tout un chacun et la met au service de la performance au sein de l’entreprise. Damien n’est pas coach, il est éveilleur de potentiel! Il nous présente avec passion et conviction son approche différenciée et sa méthode d’accompagnement. Damien nous parle de ses interventions en entreprise et du branding en général...
MyCoolCompany.be; la nouvelle plateforme qui permet de gérer son temps privé à partir de son lieu de travail. - Au Micro, Alexis Safarikas, Co founder et Business Developper de ListMinut, nous fait le plaisir de revenir pour nous parler aujourd'hui de sa nouvelle plateforme. Après ListMinut.com qui s'adresse d'avantage aux utilisateurs privés, MyCoolCompany.be ambitionne de s'adresser aux employeurs soucieux de faciliter la vie privée de ses travailleurs...
hrmeetup.© aims to connect passionate people to share in a playful way the future of work thru meetups & podcasts. In real life & on air. - This project is a part of "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW) with podcasts in French,...
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Quand l’humain et la technologie parviennent à s’aligner en termes de priorités RH - Le HR Management au sein de IBA ( 1100 travailleurs dont la moitié au niveau mondial) expliqué par Frédéric Nolf, Chief Human Resources Officer; quand l’humain et la technologie parviennent à s’aligner en termes de priorités RH...
IBA; tout commence par un bon recrutement. - Au micro, Patrick Brahm, senior recruiter nous présente le processus de recrutement au niveau national en vigueur chez IBA. Le défi quotidien de Patrick est d'attirer tantôt les meilleurs talents, tantôt les profils rares; qu'ils concernent les métiers techniques ou de supports, mais tous doivent avoir un point commun; être ouverts aux déplacements internationaux...