Donner du sens à son travail, ça se construit ! Alors explorons ensemble les moyens de repenser le monde de l’entreprise ????. Bienvenue sur Libère ta boîte, le podcast qui va faire de toi un.e dirigeant.e serein.e, efficace et heureux.se, pour que ton business cartonne, et que tes salariés soient engagés et ravis. Je suis Emilie LEBRUN, dirigeante de l’agence Whodunit, mentor et coach de dirigeant et j’ai lancé ce podcast pour faire bénéficier de mon expérience les entrepreneur.e.s qui cherchent à explorer de nouveaux modèles d’entreprise. Seule ou avec des invités inspirants, je veux t’aider chaque vendredi à repenser ton approche du travail et à trouver des moyens de donner un sens plus profond à ta vie professionnelle. A l’époque de la quête de sens dans le travail, les dirigeants incarnent le changement ✊, et la réinvention du monde de l’entreprise. ???? Tu diriges une TPE/PME et tu te sens coincé.e dans un cycle d'épuisement professionnel ? ???? Tu travailles très dur pour faire bouger les choses sans toujours voir de résultats ? ???? Tu es persuadé...
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Gesamtlänge aller Episoden: 9 hours 46 minutes
episode 1: Pourquoi ce podcast va te plaire
Bonjour à toi et bienvenue dans ce premier épisode du podcast Smart and Geek. Dans cet épisode très personnel, je te parle de mon parcours et de pourquoi j’ai décidé de lancer ce nouveau podcast. Télétravail, contribution, entreprise libérée, je te pr...
episode 2: Mes 5 conseils pour gérer le stress de ta trésorerie
Peu importe la taille de notre entreprise, savoir ce qu'ii reste sur notre compte en banque est une préoccupation quotidienne. Pendant tout notre parcours d’entrepreneur, nous allons devoir vivre avec le suivi de cette trésorerie. Autant apprendre des...
episode 3: Les huit leçons que j’ai tiré de Comment se faire des amis
Pour ce premier épisode supplément du mardi, je te partage les 8 leçons que j’ai tiré du livre de Dale Carnegie "Comment se faire des amis". Si tu souhaites améliorer tes relations avec tes équipes, tes compétences en leadership, davantage rallier tes...
episode 4: Frais télétravail : comment ça marche en 2022 ?
Ce nouvel épisode de Smart and Geek est dédié aujourd’hui à la question complexe du versement des frais télétravail. Doit-on ou pas prendre en charge les frais de nos salariés en télétravail ? Pour te répondre, je te raconte : - le contexte juridique...
episode 5: Pourquoi mes salariés savent combien je gagne ????
Aujourd'hui nous allons parler transparence des salaires et des bénéfices de la mettre en place. Pourquoi le sujet du salaire est-il toujours aussi complexe, de quoi a-t-on peur ? Se méfie-t-on de la jalousie des autres, de ne pas assumer notre salair...
episode 6: RocketChart : un outil puissant pour suivre ta trésorerie ????
Dans cet épisode spécial mardi, je te partage une pépite que j’ai découverte cet été. Elle s’appelle RocketChart et elle va te simplifier la gestion de ta trésorerie comme jamais ! Et voici 5 raisons pour lesquelles je te la conseille : ☝️ L’interface...
episode 7: Réussir à passer à la semaine de 4 jours … ou pas :)
Travailler quatre jours payés cinq ! Voici une promesse qui fait rêver la majorité des salariés et moi la première ! Sur le papier, ça semble réaliste et apporter plein de bénéfices. Mais dans les faits, passer le cap n'est pas si évident. Qu'est c...
episode 8: Pourquoi avoir un chien fait de moi une meilleure dirigeante
Avez-vous souvent des idées sous la douche ? Moi c’est quand je promène le chien ! Et l’un comme l’autre ne sont pas le fruit du hasard. Dans ce nouvel épisode, je te parle de : neuroscience et MPD bruit et créativité et un peu aussi de chien...
episode 9: Reprenez le contrôle de votre temps avec RescueTime
”Désolé, je n’ai pas eu le temps !” Combien de fois avez-vous prononcé cette phrase cette semaine ? Si vous souhaitez savoir où passe votre temps, je vous conseille RescueTime. (https://www.rescuetime.com/ref/872382) Dans ce nouvel épisode, je t’expl...
episode 10: Les 10 phrases insupportables qui devraient être interdites au travail
A l’oral ou à l’écrit, on ne se rend pas toujours compte du degré de toxicité de nos propos. Et peu de salarié osent nous remonter que nos paroles ont été blessantes. Les conséquences directes : - on blesse des gens; - on crée des frustrations au sei...