Natural Leadership Podcast – Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit. Alle, die Menschen führen wollen, müssen zunächst einmal wissen, wo wer sie sind und wo sie hin wollen. Erfolgreiche Führung ist vor allem Führung durch Vorbild, Klarheit und Wertorientierung. Wer Leistung will, muss Sinn bieten! Dieser Podcast hilft Dir dabei, der Mensch bzw. die Führungskraft zu werden, die Du sein willst. Du bekommst innovative Ideen, praktische Tipps, jede Menge Impulse und neueste Informationen aus der Hirnforschung für Deinen beruflichen Erfolg und Deinen persönlichen Entwicklungsprozess.
http://www.anjaniekerken.de
Gesamtlänge aller Episoden: 3 days 7 hours 21 minutes
episode 11: NL 087 - Mittwochsgedanken - Warum wir an Überzeugungen festhalten
Was ist kognitive Dissonanz?
episode 10: NL 086 - Sehenswert, Lesenswert, Hörenswert
Von veralteten Systemen und überschätztem Talent
episode 8: NL 084 - Vision-Statement oder "Wer Visionen hat sollte zum Arzt gehen"
Beispiele wie man es macht und wie nicht ...
episode 6: NL 082 - Glück: Die ideale Mischung aus Perfektion und Scheiß-drauf
Die ideale Mischung aus Perfektion und Scheiß-drauf
episode 4: NL 080 - Warum wir nicht krisentauglich sind ...
Was haben Elisabeth I., Winston Churchill und Corny Littmann gemeinsam? Bei Elisabeth I. und Winston Chruchill mag die Antwort noch leicht fallen, aber was hat Corny Littmann mit den beiden zu tun? Alle drei waren bzw. sind nicht nur erfolgreiche und charismatische Führungspersönlichkeiten, sie sind ausgezeichnete Krisenmanager. Warum das so außergewöhnlich ist? Weil nicht jede Führungspersönlichkeit krisentauglich ist … Zeitartikel aus dem Podcast: http://www.zeit...
episode 2: NL 078 - Warum Unternehmen täglich unsympathischer werden
„You never get a second chance to make a first impression!“ Dieses Zitat kennen wir alle und nicken selbstverständlich zustimmend, wenn wir es hören. Und natürlich halten wir uns als Unternehmer oder im Vertrieb auch daran! Wissen wir doch genau: der erste und der letzte Eindruck bleiben im Gedächtnis. Das lässt sich sogar wissenschaftlich belegen. Und trotzdem hält sich in Unternehmen kaum jemand dran...