Gesamtlänge aller Episoden: 21 hours 33 minutes
hat mit 50plus einen anspruchsvollen Job in einem Ingenieurbüro verloren. Nach dem Durchleben eines Tiefs war er Mitgründer eines Startups: . Jetzt ist er in einem kleinen Familienunternehmen beschäftigt.
Die junge, französische Imageberaterin , gibt in diesem Interview Tipps zur Kleiderwahl und wie Sie Ihrem Business-Dress eine persönliche Note geben.
, Gründerin von , unterstützt KMUs Mitarbeiter zu finden. LinkedIn und Xing sind ihre Quellen. In diesem Interview erklärt sie den Unterschied zwischen Active Sourcing und Recruiting. Sie erfahren, worauf Headhunter in LinkedIn achten.
Die Frankfurter Rechtsanwältin hat sich schon im Studium mit dem Thema "Altersdiskriminierung" beschäftigt. Im Interview sprechen wir über ein Thema, das wichtig ist. Arbeitgeber könnten davon profitieren, wenn sie es lösen.
Bei Bewerbungs-Checks fällt immer wieder derselbe Fehler auf. Gestern hat sie mit einem Unternehmer genau darüber gesprochen. Er hat bestätigt, dass er Kandidaten SOFORT einstellen würde, die diesem Rat folgen.
fördert die Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt. Ihre Erfahrung zeigt: Teams aus unterschiedlichen Generationen bringen Unternehmen einen großen Nutzen.
Im Interview mit dem Vorstand des , sprechen wir über den Demographischen Wandel, Altersdiskriminierung und Lebensarbeitszeit.
Sie erfahren von dem Headhunter , wie diese Branche arbeitet. Sie erhalten viele Anregungen, worüber Sie beim Neustart nachdenken sollten.
, Geschäftsführerin von berichtet, warum ein klares persönliches Profil plus eine gut analysierte Marktnische zum Erfolg führen.
Der Anwalt für Arbeitsrecht, , erklärt wovon die Höhe einer Abfindung abhängt und worauf Sie unbedingt achten sollten.