Der Podcast für strategische Führung. Der Führungsstratege Jürgen Wulff gibt Tipps, klärt Hintergründe und führt Interviews mit interessanten Gesprächspartnern.
https://juergen-wulff.podigee.io/
Gesamtlänge aller Episoden: 15 hours 52 minutes
episode 11: Krisenfest - Starkmacher in Krisen
In Krisen sollten sich alle eben nicht nur auf die zu bewältigenden Aufgaben konzentrieren, sondern auch die menschliche Seite berücksichtigen, denn schließlich erleben die Menschen in Krisen echten Stress. Dazu hat die systemische Coach Christina...
episode 10: Die Vorwurfsfalle in Feedbacks vermeiden
"Warum haben Sie das denn nicht gemacht? Darüber hatten wir doch schon drei Mal gesprochen. Das dauert einfach viel zu lang!" Wer als Führungskraft Rückmeldung geben will, der fällt schnell in die Vorwurfsfalle. Statt sachlich und am konkreten...
episode 9: Vertriebsorganisationen führen: Verkäufer als Geburtshelfer
Interview mit Stephan Heinrich
episode 8: 4 Kamikaze-Führungsstrategien, die jeden Bereich ruinieren
Keine Führungskraft wird Ihren Verantwortungsbereich mutwillig ruinieren. Aber das kann schneller geschehen, als man glaubt. Es gibt vier Kamikaze Strategien, mit denen Sie vielleicht unbewusst Ihren Bereich in den mutigen, aber unsinnigen Heldentod...
episode 7: 10 Fehler, die Sie bei der Digitalisierung unbedingt vermeiden sollten
Digital zu werden ist einfach und schwer zugleich. Das Jahr 2020 hat uns gezeigt: Es gibt einen erheblichen Nachholbedarf in der Digitalisierung: Ob Homeschooling, Homeoffice, Videokonferenz, digitale Weiterbildung, händisches Ausfüllen von...
episode 6: Deine Persönlichkeit bestimmt, welche Mitarbeiter du anziehst
Jürgen Wulff im Interview mit Jörg Mosler
episode 5: Druck als Führungsinstrument?!
Psychischer Druck, der bedroht, ist sicher kein gutes Führungsinstrument. Wenn aber Mitarbeitende durch neue Herausforderungen gefördert werden sollen, kann der entstehende Druck sehr wohl positive Effekte haben. Wie Sie als Führungskraft da...
episode 3: Feedback? Will doch keiner!
Manche meiner Kollegen sagen „Feedback? Das will doch keiner! Weder die Führungskräfte noch die Mitarbeiter.“ Ehrlich gesagt, ich glaube, das ist totaler Unsinn. Natürlich wollen Führungskräfte Rückmeldungen geben. Warum sollten sie das auch...