Der Podcast von Stefan Dietz begleitet Arbeitgeber in die Zukunft der Arbeit. Er beleuchtet Trends, zeigt Veränderungsbedarf und liefert konkrete Ideen. Der Fachkräftemangel und der Wandel in der Arbeitswelt sind für schlechte und durchschnittliche Firmen eine Bedrohung. Für großartige Arbeitgeber sind sie ein Glücksfall. Jede Folge beleuchtet ein Thema, eine Strategie oder ein inspirierendes Beispiel. Zum Glücksfall wird die Entwicklung, wenn Unternehmen eine überzeugende People Strategy erarbeiten, in die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter wie ihrer Kultur investieren und für gute Führung sorgen. Sind sie dann noch als Arbeitgeber sichtbar und vom ersten Kontakt an attraktiv, gewinnen sie immer genügend gute Talente. Weitere Impulse, Infos zur Buchung von Stefan Dietz als Redner oder Sparringspartner finden Sie auf der Website www.stefandietz.com
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#101 – Arbeitsmarkt global: so beschäftigen Sie Mitarbeiter auf der ganzen Welt
Interview mit Martin Tillert, Partner Director D/A/CH bei G-P
Wir diskutieren zum Fachkräftemangel viel darüber, wie wir Menschen zu uns holen können. Doch eine Lösung geht auch andersherum: die Arbeit zu den Menschen bringen. Konzerne haben das immer schon gemacht und Arbeitsbereiche mit Niederlassungen in andere Länder verlagert. Das ist komplex. G-P ist eine weltweit agierende Beschäftigungsplattform, die es ihren Kunden ermöglicht, in nahezu jedem Land der Welt Menschen zu finden und rechtssicher zu beschäftigen – ohne dafür selbst Niederlassungen gründen zu müssen.
Mein Gast Martin Tillert ist Partner Direktor bei G-P für den deutschsprachigen Raum verantwortlich und erläutert das innovative Modell. Außerdem beleuchten wir die Entwicklungen im globalen Arbeitsmarkt und was sie für Firmen und Gesellschaft bedeuten können. Also in mehrerer Hinsicht eine Podcastfolge mit dem Blick über den Tellerrand.
Themen:
- Plattform statt Niederlassung: Personalmanagement als Service in fast jedem Land der Welt.
- So funktioniert´s: G-P als formaler Arbeitgeber vor Ort, fachliche Führung durch den Auftraggeber.
- Wachstum mit Tempo: Firmen wachsen und finden schnell Teams vor Ort.
- Globales Sourcing: Mitarbeiter finden und beschäftigen in aller Welt – auch als KMU.
- Globaler Arbeitsmarkt: wie eine win-win-Lösung für alle Beteiligten gelingen kann.
- Wir sind nicht allein: wo wir als Land im weltweiten Wettbewerb stehen.
- So gelingt Remote: Erfolgsfaktoren für die Führung um den Globus verteilt.
- Gelebtes Beispiel: G-P als diverses, verstreutes Remote-Unternehmen.
Weitere Informationen und Materialien zu G-P finden Sie hier, zum Linkedin-Profil von Martin Tillert geht es hier.
Zum „Globalpedia“ mit Informationen über viele Länder dieser Welt geht es hier.
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