Experten, Ratgeber und Geschichtenerzähler Hier kommen Entscheider und Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Sport zu Wort. Themen sind u.a. Krisenkommunikation, Storytelling, Wirtschaft, StartUps, Führungskräfte, Mitarbeiterkommunikation, Medieneinsatz, Krisenprävention und Körpersprache Durch seine langjährige Arbeit als Kommunikationsberater, Medientrainer, Journalist und Business Angel hat sich Nikolai A. Behr ein großes Netzwerk mit Experten, Geschäftsführern, Vorständen und Führungskräften aus allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens geknüpft. In der Reihe DIKT Experten-Talk stellt er Ihnen in seinem Podcast Fragen zu Gesellschaft, Business-Leben und ihren persönlichen Erlebnissen und Erfahrungen. In diesem Talkformat geht es nicht nur um unterhaltsames Storytelling, sondern vor allem um die Weitergabe des reichhaltigen Erfahrungsschatzes der Gesprächspartner an die interessierte Öffentlichkeit.
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episode 33: Management Coach Micha Goebig: Diversität und Inklusion in der Kommunikation
In der heutigen globalisierten Welt gewinnt das Thema Diversität und Inklusion zunehmend an Bedeutung und wird zu einer zentralen Managementaufgabe für Führungskräfte.
▶️ Was können wir in Sachen Diversity-Kommunikation von Amerika lernen? ▶️ Gibt es in Deutschland zu wenig Gleichberechtigung, weil unsere Sprache so vielfältig ist? ▶️ In wieweit muss man als Führungskraft die Diversity-Kommunikation vorleben? ▶️ Welchen Stellenwert haben die eigenen Pronomen in der Kommunikation? ▶️ Wie könnte sich das Thema Diversity in Deutschland entwickeln?
- Diversität und Inklusion sind heute zentrale Managementaufgaben für Führungskräfte in der globalisierten Welt.
- Führungskräfte schaffen eine Unternehmenskultur, die auf Offenheit, Respekt und Chancengleichheit basiert.
- Führungskräfte müssen Strategien entwickeln, um Talente aus verschiedenen Hintergründen anzuziehen und zu fördern.
- In den USA und Deutschland gewinnt das Thema Diversität und Inklusion an Bedeutung.
- Unternehmen müssen Barrieren abbauen und Vielfalt als wertvolles Gut anerkennen.
- Führungskräfte passen ihre Ansätze an die kulturellen Unterschiede an, um effektiv zu sein.
- Die Integration von Diversität und Inklusion ist ein kontinuierlicher Prozess, der engagierte Führungskräfte erfordert.