Der Podcast von Stefan Dietz begleitet Arbeitgeber in die Zukunft der Arbeit. Er beleuchtet Trends, zeigt Veränderungsbedarf und liefert konkrete Ideen. Der Fachkräftemangel und der Wandel in der Arbeitswelt sind für schlechte und durchschnittliche Firmen eine Bedrohung. Für großartige Arbeitgeber sind sie ein Glücksfall. Jede Folge beleuchtet ein Thema, eine Strategie oder ein inspirierendes Beispiel. Zum Glücksfall wird die Entwicklung, wenn Unternehmen eine überzeugende People Strategy erarbeiten, in die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter wie ihrer Kultur investieren und für gute Führung sorgen. Sind sie dann noch als Arbeitgeber sichtbar und vom ersten Kontakt an attraktiv, gewinnen sie immer genügend gute Talente. Weitere Impulse, Infos zur Buchung von Stefan Dietz als Redner oder Sparringspartner finden Sie auf der Website www.stefandietz.com
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#107 Erkenntnisse von den Recruitingfestivals #rc23 und NWX23
Einmal Berlin, einmal Hamburg, 2 Festivals, 2 x über 1.000 Teilnehmer, jede Menge spannende Impulse und Kontakte und insgesamt mehr als 8 Stunden Zugverspätung – zwei intensive Wochen mit den Recruiting-Events #rc23 von Territory Embrace in Berlin und der New Work Experience NWX23 der NewWorkSE in Hamburg liegen hinter mir. Mitgebracht habe ich 10 Impulse für Ihre Personalarbeit. Einmal quer durch die Employee Journey von Retention bis Kennzahlen, von Influencern bis Talentpool. Und als Bonus: im Film mit Lutz van der Horst.
Themen:
- Retention: Warum Mitarbeiterbindung das neue Recruiting ist.
- Kennzahlen: Was Du nicht messen kannst, wird nicht ernst genommen.
- Verkauf: Was Personalarbeit von Sales lernen kann – und was nicht.
- Candidate Journey: Wie aus bewerben ein flirtiger und flotter Prozess wird.
- Perspektivenwechsel: Welche Fragen sich Talente stellen und wie man sie beantworten kann.
- Talentpools: Wie Sie die Mitarbeiter von Morgen schon Jahre vorher gewinnen.
- Multiplikatoren: Wie die eigenen Mitarbeiter als Influencer teure Kampagnen in den Schatten stellen.
- Weiche Faktoren: Wie Stimmung, Identifikation und gute Führung messbar werden.
- Unwiderstehlich: Wie Firmen mit 4-Tage-Woche und umfassenden Benefits punkten.
- Workation: Warum der neue Trend nicht nur für junge Generationen Potenzial hat.
Ein Fazit und ein Bonus: Ich bin ja nicht auf den Mund gefallen – ging aber Lutz van der Horst trotzdem auf den Leim. Über einen lustigen Tagesabschluss.
Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen.
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