Der Podcast von Stefan Dietz begleitet Arbeitgeber in die Zukunft der Arbeit. Er beleuchtet Trends, zeigt Veränderungsbedarf und liefert konkrete Ideen. Der Fachkräftemangel und der Wandel in der Arbeitswelt sind für schlechte und durchschnittliche Firmen eine Bedrohung. Für großartige Arbeitgeber sind sie ein Glücksfall. Jede Folge beleuchtet ein Thema, eine Strategie oder ein inspirierendes Beispiel. Zum Glücksfall wird die Entwicklung, wenn Unternehmen eine überzeugende People Strategy erarbeiten, in die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter wie ihrer Kultur investieren und für gute Führung sorgen. Sind sie dann noch als Arbeitgeber sichtbar und vom ersten Kontakt an attraktiv, gewinnen sie immer genügend gute Talente. Weitere Impulse, Infos zur Buchung von Stefan Dietz als Redner oder Sparringspartner finden Sie auf der Website www.stefandietz.com
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#110 Recrutainment – wie Sie Mitarbeiter spielerisch besser auswählen und Talente gewinnen
Interview mit Jo Diercks, Recruiting-Vordenker und Co-Founder der Cyquest GmbH
Entscheidend im Recruiting ist nicht die Menge der Bewerbungen, sondern wie gut Person, Aufgabe und Firma zusammen passen. Dazu kann man viel fundierter testen als viele denken. Genau darauf hat sich Jo Diercks mit seinem Team spezialisiert. Auf wissenschaftlicher Grundlage entwickelt und implementiert Cyquest Testverfahren zur Personalauswahl. Doch der Clou kommt aus der zweiten Kompetenz: diese Verfahren mit spielerischen Methoden ansprechend zu programmieren und zum eigenen Ansatz des Recrutainments zu verbinden. Der Effekt: Bewerbende gewinnen Informationen über sich selbst, erhalten schon vor der Bewerbung wertvolle Erkenntnisse und damit entsteht ein sympathischer Kennenlernprozess. Unternehmen erhalten fundierte Informationen über Bewerber und durch die Selbstselektion mehr passende Kandidaten und Kandidatinnen.
Themen:
- Die doppelte Auswahl: Bevor Firmen auswählen können, haben Bewerber schon mindestens einmal Ja gesagt.
- Selbstselektion: Durch gut aufbereitete Einblicke und Fragen orientieren sich Talente besser.
- Spielerisch geht besser: Wie man mit einfachen Mitteln zeigt, worauf es ankommt.
- Testen statt hoffen: Wie wissenschaftlich fundierte Tests Kompetenzen und Potenziale messen.
- Kompetenzen statt Zeugnisse: Wie auch Quereinsteiger von besseren Verfahren profitieren.
- Cultural Fit: Auch die berühmte „Chemie“ kann man mit guten Testverfahren prüfen.
- Ideen einfach umsetzen: Wie auch kleinere Unternehmen spielerische Ansätze umsetzen können.
Wenn Sie Interesse haben, Ihre Recrutingprozesse zu modernisieren, sprechen Sie uns gerne an unter office@stefandietz.com. Je nach Aufgabenstellung kooperieren wir mit Cyquest und prüfen, welche Lösungen passen können.
Weitere Informationen zu Jo Diercks und Cyquest finden Sie hier:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joachimdiercks/
Web: www.cyquest.net
Blog: http://blog.recrutainment.de
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