Mitarbeiterführung ist eine Herausforderung, der sich viele Führungskräfte tagtäglich stellen müssen. Du bist gerade in dieser Situation? Du hast ein neues Team übernommen und dein Chef hat hohe Erwartungen an dich? Doch bisher läuft es nicht so, wie du es dir vorgestellt hast? Ich kann genau nachvollziehen, wie du dich fühlst. Schließlich bin ich seit über 30 Jahren selbst als Führungskraft tätig und wurde auch schon in meiner Karriere geführt. Die Fragen, mit denen du konfrontiert bist, sind keine Seltenheit: Wie gehe ich mit schwierigen Mitarbeitern um? Wie schaffe ich es, dass Meetings endlich produktiv sind? Warum arbeitet mein Team scheinbar gegeneinander? Es ergibt doch keinen Sinn, oder? Diese Fragen haben auch meine ehemaligen Mitarbeiter gestellt. Ich habe ihnen dann von meiner Erfahrung erzählt und ihnen die Theorie hinter den Antworten nähergebracht. Doch was sie wirklich gebraucht haben, waren Praxisbeispiele und konkrete Tipps. Und da kam mir die Idee: Vielleicht interessieren sich auch andere dafür?Deshalb habe ich diesen Podcast gestartet. Denn als vielbeschäftigte Führungskraft hast du oft wenig Zeit...
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episode 205: Arbeitsspaß - Mythos oder machbar?
Arbeitsspaß - Mythos oder machbar? Die Debatte, ob Arbeit wirklich Spaß machen kann, hat jahrhundertelange Wurzeln. Früher war es das gemeinsame Singen, heute suchen wir nach tieferem Sinn. In diesem Beitrag tauchen wir in das Geheimrezept für Arbeitsvergnügen ein: Eine perfekte Mischung aus Herausforderung, Sinnhaftigkeit, Spaß und Selbstbestimmung.
"Rockstars" und "Superstars" - Wer bist du? Kim Scotts Buch "Radical Candor" gibt uns eine nützliche Typologie an die Hand. Während Rockstars Beständigkeit schätzen, sind Superstars auf der Jagd nach dem nächsten großen Ding. Als Vorgesetzter gilt es, diese Typen zu erkennen und ihnen entsprechend zu begegnen. Nur so können wir wirklich effektiv führen.
Suche den Sinn in allem, was du tust. Jeder Mitarbeiter, jedes Team und jede Organisation braucht einen Sinn. Nicht irgendeinen, sondern einen echten, greifbaren Sinn. Das Erkennen und Verstehen des "Warums" hinter dem, was wir tun, kann unsere Arbeit transformieren.
Spaß und Selbstbestimmung: Das fehlende Puzzleteil. Arbeit kann und sollte Spaß machen. Ein bisschen Freiheit hier, ein Insider-Witz da - solche Momente können den Arbeitsalltag aufhellen und uns zu besseren Leistungen inspirieren. Gleichzeitig zeigt uns die Forschung, dass Selbstbestimmung im Beruf nicht nur wünschenswert, sondern essentiell ist.
Fazit: Das Vergnügungsrezept. Arbeit und Vergnügen sind keine Gegensätze. Mit der richtigen Mischung aus Sinn, Herausforderung und Wertschätzung können wir nicht nur unsere Arbeit genießen, sondern auch herausragende Ergebnisse erzielen. Es ist Zeit, dass wir diese Erkenntnisse in die Tat umsetzen.
Hier der Link zur Aufnahme des Workshops, der Powerpoint Präsentation und des Leitfadens: https://elopage.com/s/mitarbeiterfuehren/Spass-bei-der-Arbeit/payment
Hier der Link zum Buch Radical Candor (bekomme keine Provision):https://www.amazon.de/Radical-Candor-Authentisch-F%C3%BChrungskraft-Transparenz/dp/3800672812/ref=sr_1_2?crid=2ST73OIRY1G5D&keywords=radical+candor&qid=1697568782&sprefix=radical+%2Caps%2C107&sr=8-2