Mitarbeiterführung ist eine Herausforderung, der sich viele Führungskräfte tagtäglich stellen müssen. Du bist gerade in dieser Situation? Du hast ein neues Team übernommen und dein Chef hat hohe Erwartungen an dich? Doch bisher läuft es nicht so, wie du es dir vorgestellt hast? Ich kann genau nachvollziehen, wie du dich fühlst. Schließlich bin ich seit über 30 Jahren selbst als Führungskraft tätig und wurde auch schon in meiner Karriere geführt. Die Fragen, mit denen du konfrontiert bist, sind keine Seltenheit: Wie gehe ich mit schwierigen Mitarbeitern um? Wie schaffe ich es, dass Meetings endlich produktiv sind? Warum arbeitet mein Team scheinbar gegeneinander? Es ergibt doch keinen Sinn, oder? Diese Fragen haben auch meine ehemaligen Mitarbeiter gestellt. Ich habe ihnen dann von meiner Erfahrung erzählt und ihnen die Theorie hinter den Antworten nähergebracht. Doch was sie wirklich gebraucht haben, waren Praxisbeispiele und konkrete Tipps. Und da kam mir die Idee: Vielleicht interessieren sich auch andere dafür?Deshalb habe ich diesen Podcast gestartet. Denn als vielbeschäftigte Führungskraft hast du oft wenig Zeit...
https://mitarbeiterfuehren.com/
episode 213: Führen unterm Tannenbaum: Dos und Don'ts für Chefs auf der Weihnachtsfeier
In dieser Folge packen wir ein heikles Paket aus: Weihnachtsfeiern im Büro. Ein Minenfeld für Führungskräfte. Ich zeige dir, wie du zwischen Autorität und Kumpelhaftigkeit elegant lavierst. Der Umgang mit Alkohol? Ein Gradmesser für Ihre Führungsstärke. Zu viel Lockerheit beim Glühwein und schon bröckelt das Image. Und was, wenn mal was danebengeht? Wir reden über die Kunst, Fauxpas elegant auszubügeln. Ihr soziales Geschick ist gefragt: Wie reagierst du authentisch, aber klug?
Dann die Kardinalfrage: Wie umgehen mit Mitarbeitern, die über die Stränge schlagen?
Flirten? Wir sprechen über das Wahren professioneller Grenzen.
Schließlich: Wann gehen, wann bleiben? Ihre Präsenz sendet Signale. Und am Tag danach?
Kurzum: Diese Episode ist deub Leitfaden, um auf der Weihnachtsfeier nicht nur zu entspannen, sondern auch deine Führungsrolle zu festigen.