FOKUS TEAM • BERATUNG JUDITH ANDRESEN (BJA)

In dieser Episode des Podcasts Fokus Team geht es um das Thema Lernen und welche Bedingungen am besten dafür geeignet sind. Der Hauptredner Lukas Steuerer betont die Bedeutung der Umgebung für das Lernen und erwähnt insbesondere angenehme Umgebungsgeräusche in Cafés und Restaurants. Der andere Redner definiert den Lernprozess als Verhaltensanpassung und wie man sich auf Veränderungen einstellen kann. Es werden Unterschiede in den Perspektiven festgestellt, aber auch betont, dass beide Aspekte wichtig sind. Weiterhin diskutieren die Redner über Hindernisse beim Lernen und wie man diese überwinden kann. Im nächsten Teil des Gesprächs bezieht sich Lukas Steuerer auf das Thema Teams und Veränderungen. Er sagt, dass Veränderungen oft Experimentieren und Ausprobieren neuer Dinge beinhalten und dass dies zu Konflikten oder Fehlern führen kann. Er stellt die Frage, ob Veränderung eher negativ betrachtet wird oder ob Bewegung geschätzt wird. Tobias Ranft gibt zu, dass es ihm schwerfällt, Raum für Veränderungen zu lassen und dass er die Vorstellung einer perfekten Lösung hat. Er erkennt jedoch die Herausforderung darin, anderen den Raum zum Lernen zu geben. Lukas Steuerer schlägt vor, dass "einfach machen" oft einfacher gesagt als getan ist. Er betont, dass man den ersten Schritt gehen muss und herausfinden sollte, was einen daran hindert, ins Handeln zu kommen. Er erklärt, dass Lernhürden individuell sind und verschiedene Kulturen und Systeme beeinflussen können, und dass es keine allgemein gültigen Lösungen gibt, um diese zu überwinden. Die Redner betonen auch, wie wichtig es ist, eine gewisse Sicherheit zu haben, um Unsicherheit zuzulassen. Fehler sind notwendig für das Lernen und Feedback. Sie erörtern, wie man Sicherheit schaffen kann, zum Beispiel durch Qualitätsansprüche und soziale Bestrafung, und dass Teams oft lieber im Stillstand sind als zu viele Fehler zu machen. Die Redner teilen ihre persönlichen Kompenstationsmechanismen im Umgang mit Lernhürden. Einer von ihnen erzählt, dass er sich intensiv auf Termine vorbereitet, während der andere Schwierigkeiten hat, loszulegen, wenn er keine klare Vorstellung davon hat, was passieren könnte. Sie diskutieren auch, wie sie Teams in solchen Situationen begleiten können. Zum Abschluss laden die Redner interessierte Hörer ein, sich für ihre Teamentwicklungsausbildung zu melden, und verabschieden sich von den Zuhörern. Das war also eine spannende Episode des Podcasts Fokus Team zum Thema Lernen und Veränderungen. Vielen Dank fürs Zuhören und bis zur nächsten Folge!