Entwicklung gestalten: Ganz persönlich, in Teams & Organisationen. Wie kann das gehen? Antworten auf diese Frage wollen wir mit unserem Podcast auf die Spur kommen. Dazu geben wir Personen Raum, die uns mit Ihren ganz persönlichen Perspektiven und Erlebnissen inspirieren können. Vielleicht gibt es so viele Möglichkeiten das Leben zu gestalten wie es Menschen gibt. Wir porträtieren bewusst unterschiedlichste Wege. Ein Podcast für alle, die an eine Zukunft glauben, die wir gemeinsam gestalten können. Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Community zum Podcast: https://haltung-erweitern.de ???? Ausbildungen & Workshops https://ich-wir-alle.com/angebote ???? Podcast: https://ich-wir-alle.com/
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episode 171: Heiko Veit: Reflexiver Dialog und Integrale Organisationsentwicklung
65 Minuten Inspiration ????????
Heiko Veit ist ein Experte für Organisationsentwicklung und persönliche Entfaltung, der seit über einem Jahrzehnt im Bereich des Integralen Ansatzes und der vertikalen Entwicklung tätig ist. Er betont die Bedeutung des reflexiven Dialogs als Kern, aus dem sich Kultur, Organisation, Persönlichkeit und Wertschöpfung entfalten. In seiner Arbeit unterstützt er Organisationen und Individuen durch Klarheit, Struktur und Ordnung und fördert somit eine liebevolle und förderliche Umgebung für persönliches Wachstum.
Er bietet das STAGES Entwicklungsprofil an, ein innovatives Tool, das hilft, individuelle Entwicklungspfade zu identifizieren und zu verstärken. Als Autor eines Buches über integrale Organisationsentwicklung verfügt er über tiefgreifende Einblicke in die Komplexitäten von Organisationsdynamiken.
Heiko erkennt die Verantwortung jedes Einzelnen in der Gestaltung seiner Realität und die Fähigkeit zur Veränderung und Entwicklung. Seine Philosophie sieht Mensch und Organisation als Teil eines Kontinuums, wobei der Fokus darauf liegt, Organisationen dabei zu unterstützen, nachhaltig zum größeren Ganzen beizutragen und ihre Einzigartigkeit zu stärken.
Gesprächspartner dieser Folge:
Heiko Veit unterstützt Individuen, Gruppen und Organisationen in Veränderungs- und Transformationsprozessen. Durch die Verwendung von entwicklungspsychologischen und integralen Hintergründen unterstützt er die Balance zwischen individuellen, sozialen und technologischen Perspektiven. Er gestaltet Entwicklungsräume, um die richtigen Fragen zu stellen und wirksame Antworten zu finden. Um Ursachen zu beheben, statt Symptome zu bearbeiten. Um Transformation anzustoßen und Entwicklung zu begleiten.
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