Worum geht es hier? Wir - das sind Nadine Nierentz und Jürgen Stock - möchten Euch gerne Einblicke in unser Verständnis systemischen und hypnosystemischen Arbeitens geben. Wir sind beide seit vielen Jahren selbständige Coaches, Berater und Organisationsentwickler und haben in dieser Zeit auch einiges an Führungserfahrung sammeln dürfen. Zudem bilden wir als Lehrcoaches systemische Coaches aus. Wir möchten mit diesem Podcast auf mehreren Ebenen einen Mehrwert entwickeln. Wir lassen Dich z.B. immer wieder Blicke in unser Nähkästchen werfen: Wie denken wir darüber nach, wenn wir in unserer Arbeit mit komplexen Fragestellungen konfrontiert sind? Welche Prinzipien leiten uns dabei? Anhand von konkreten Fällen aus unserer Praxis möchten wir Dir systemische und hypnosystemische Modelle näherbringen und sie verständlich erläutern. Dabei bekommst Du Einblicke in Haltungen, Konzepte und Methoden, die Deinen Deine beruflichen Themen, aber auch Deinen privaten Alltag bereichern können. Wenn Du gar in Führungsverantwortung oder im beraterischen Bereich unterwegs bist, werden diese Sendungen Deinen Methodenkoffer um zahlreiche nützliche Interventionen anreichern...
https://selten-so-gedacht.podigee.io/
001: Systemisches Denken in Konfliktfällen & Führungskontexten
Konflikte zählen in Marktumfragen zu den am meisten genannten Themen im Coaching. Wir als Berater werden häufig als Experten bei der Unterstützung im Umgang mit Konflikten angefragt. Aber auch für Führungskräfte kann das Wissen um die Dynamik von Konflikten hilfreich sein.
Ein Konflikt zieht häufig viel Aufmerksamkeit auf sich - dabei ist es gerade dann wichtig auch die Kontexte im Blick zu behalten, in denen der Konflikt stattfindet. „Erkunde die Kontexte!“ gehört zu DEN zentralen systemischen Grundideen. Viele Menschen blenden die „relevanten“ Umwelten aus. Auf diesem Hintergrund machen wir schon mit dem Einblenden wichtiger Beziehungssysteme für unsere KlientInnen häufig einen Unterschied, der einen Unterschied macht.
Die Eskalationsstufen eines Konflikts können uns dabei helfen, einen Konflikt besser zu verstehen und geeignete Lösungsstrategien zu entwickeln. Die im Podcast erwähnten Eskalationsstufen eines Konflikts sind von Friedrich Glasl in einem sehr weit verbreiteten Modell formuliert worden. Ist der Konflikt schon recht weit fortgeschritten, gilt es gut zu überlegen, ob ein normales Coaching oder eine Supervision noch die geeigneten Formate sind. Oder ob es möglicherweise eine alternative Vorgehensweise braucht, wie sie bspw. Mediationsverfahren entwickelt haben.
Mehr zu unserer Coachingweiterbildung unter: https://www.sys-po.de/coaching-ausbildung/systemische-coachingausbildung/
Mehr zu Nadine: https://www.sys-po.de/menschen-bei-syspo/
Mehr zu Jürgen: www.juergen-stock.de