personalmarketing2null ist einer der drei meist gelesenen Blogs zu Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting. Spitzzüngig, fundiert den Finger auf die Wunde legend. Immer im Kampf für eine bessere Bewerberwelt - und in der Folge für die Arbeitgeber. personalmarketing2null on air (ear) bringt Personalmarketing und das, was mich und meine Gäste bewegt, auf die Ohren.
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Jobs to be done Theorie im Personalmarketing und Recruiting - Auf ein Bier mit Eckhart Boehme
Mit Eckhart Böhme habe ich über die Jobs to be done-Theorie im Kontext Personalmarketing und Recruiting gesprochen. Dieser Ansatz stellt die Bedürfnisse des Menschen bzw. des Kunden bzw. in unserem Falle des Bewerbers in den Mittelpunkt der Bemühungen. "Job" ist hierbei als der Fortschritt zu verstehen, den eine bestimmte Person unter bestimmten Umständen erzielen will. Im Falle eines Bewerbers also bspw. eine neue Aufgabe, mehr Handlungsspielraum, eine Aufgabe mit Sinn oder mehr Work-Love-Balance. Alle Links zur Episode gibt's hier: https://personalmarketing2null.de/2018/01/jobs-to-be-done-personalmarketing-recruiting