Wie setze ich mich im Job besser durch? Wie verhandle ich selbstbewusst mein Gehalt? Wie verkaufe ich mich besser im Bewerbungsprozess? Wenn du konkrete Antworten auf diese Fragen suchst, dann bist du hier genau richtig! Bei Berufsoptimierer - dein Karrierepodcast. Ich bin Bastian Hughes, habe 10 Jahre als Personaler und Recruiter gearbeitet, deswegen verrate ich dir selbst die Dinge, über die Personaler:innen schweigen. Seit 2017 bin ich zertifizierter Karriere-Coach und Trainer für Unternehmen, Universitäten und Menschen wie dich. Jeden Mittwoch bekommst du von mir alles Wissenswerte rund um Bewerbung und Karriere mit Tipps, die du nach der Podcastfolge sofort umsetzen kannst. Außerdem spreche ich mit spannenden Expert:innen über aktuelle Trends in der Arbeitswelt. Warum machen wir das? Wir vom Team Berufsoptimierer finden: Jeder Mensch hat es verdient, einen Job zu haben, der zu ihr oder ihm passt. Uns stört es, wenn du dich unter Wert verkaufst. Wir wollen nicht mehr, dass du unzufrieden im Job bist oder zweifelst, welcher Beruf der richtige für dich ist. Wir wollen, dass alle die Chance bekommen, einen Job zu machen, der erfüllt, der Spaß und Sinn macht...
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episode 73: 073: Standardabsagen - Q&A Session 1
In unserem neuen Format beantworten wir an jedem ersten Donnerstag im Monat Fragen unserer Hörer, live auf Facebook.
Hier ist die Aufzeichnung dieser ersten "Q&A-Session", in der wir Janines Frage beantworten, warum Firmen in der Regel nur Standardabsagen verschicken.
Die Antwort hängt mit zwei Faktoren zusammen - zum einen bewerben sich auf eine Stelle nicht selten 30-40 oder sogar mehr Menschen, und da Recruiter in der Regel nicht nur eine Stelle zu besetzen haben, sondern auch mal mit mehreren Stellen jonglieren müssen, ist der Versand von standardisierten Absage-Emails schlicht eine Zeitfrage.
Der zweite Grund - und der trifft wahrscheinlich eher den Kern der Frage - warum Recruiter selten bis nie mit dem Absagegrund herausrücken, ist die Angst vor Klagen.
Im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (kurz AGG genannt) steht nämlich geschrieben, dass "Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen" sind. Soweit so gut - aber es gibt ja noch andere Gründe, einen Bewerber abzulehnen, ohne dass es am Geschlecht oder am Alter liegt?
Im Gesetz heißt es aber weiter: "Benachteiligungen aus einem in § 1 genannten Grund sind nach Maßgabe dieses Gesetzes unzulässig in Bezug auf die Bedingungen, einschließlich Auswahlkriterien und Einstellungsbedingungen, für den Zugang zu unselbstständiger und selbstständiger Erwerbstätigkeit, unabhängig von Tätigkeitsfeld und beruflicher Position, sowie für den beruflichen Aufstieg"
Und da dieses Gesetz sehr viel Interpretationsspielraum lässt, wollen die Personaler lieber auf der sicheren Seite sein. Wenn Du aber dennoch wissen möchtest, warum Du eine Absage erhalten hast, raten wir Dir immer zum Anrufen - vielleicht bekommst Du auch hierüber keine aussagekräftige Antwort. Aber vielleicht auch doch. Und dann war es das allemal wert! (mehr dazu in unserer Folge "Absagen nachtelefonieren" Die nächste Q&A-Session findet übrigens am 8. März 2018 um 20.00 live auf Facebook in unserer Gruppe "Zufrieden arbeiten. Erfolgreich leben" statt. Wenn Du also eine Frage hast, die wir Dir beantworten sollen, schick uns vorab gerne eine Mail an hallo@die-berufsoptimierer.de oder schreib sie während der Session in die Kommentare. Wir freuen uns auf Dich!