Jasmine Werner von Axel Springer hy erkundet die Welt des neuen Arbeitens in der Digitalisierung. Jeden Montag erscheint eine neue Folge mit Gästen rund um das Thema Mensch, Arbeit und HR Tech.
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episode 7: #7 Julian Tesche von Peakon: Warum sollte in Mitarbeiterengagement investiert werden?
Julian Tesche studierte Organisationsentwicklunge… Julian Tesche studierte Organisationsentwicklungen in seinem Masterstudium an der CBS in Kopenhagen. Er ist nun Head of Dach bei Peakon und leitet die Expansion des dänischen Engagement-Tools nach Deutschland. Peakon wurde Ende 2014 von Kasper Hulthin, Christian Holm, Phil Chambers und Dan Rogers gegründet. Peakon analysiert mithilfe einer Software und Machine-Learning-Algorithmen das Mitarbeiterengagement in Firmen weltweit – und hilft so, Produktivität und Mitarbeiterengagement zu steigern. Kern der Anwendung sind Mitarbeiterbefragungen in hoher Frequenz (Pulsbefragungen), durch die Stimmungsverläufe im Unternehmen in Echtzeit verfolgt werden können. Das Startup mit Hauptsitz in Kopenhagen hat aktuell mehr als 400 internationale Kunden, darunter auch Delivery Hero, Opera, Sodexo, BMW, Cap Gemini, RBS und Harrods oder das bekannte Hotelbuchungsportal Secret Escapes. Mittlerweile unterhält Peakon weitere Standorte in Großbritannien, den USA – und seit 2018 auch in Deutschland.