Im New Work Heroes Podcast spricht und interviewt der Unternehmer, Organisationsentwickler und Karrierecoach Jörn Hendrik Ast regelmäßig zu allen Themen rund um dein berufliches Potenzial, den inneren Zweifeln und der steten Suche nach Sinn und beruflicher Erfüllung. Gemeinsam mit beeindruckenden Persönlichkeiten begibt er sich auf abenteuerliche Heldenreisen und lässt die Zuhörer:innen so an einer ehrlichen Debatte teilhaben, weit entfernt von typischen Werbetexten und Startup-Small-Talks. Zwischendrin bieten sich Wissensfolgen und Coachingsessions, die dir auf deiner Reise helfen. Deine Karrierehelden in Interviews und aufschlussreiche Lehren aus der Welt des New Work, verständlich und inspirierend aufbereitet, das ist die New Work Heroes Podcast-Serie. Alle Artikel zu den Folgen mit zusätzlichen Links und Downloads finden sich hier: newworkhero.es/blog
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episode 12: #12 Die Transaktionsanalyse nach Fanita English
Von den drei Göttinnen die unsere Karriereentscheidungen leiten
Wie kommt es, dass wir in manchen Situationen mit unseren Kollegen oder Vorgesetzten besonders intensiv reagieren und wie festzustecken scheinen in Mustern und Reaktionen? Einige Antwort darauf liefert die Transaktionsanalyse, die davon ausgeht, dass wir in unserer Kommunikation in drei verschiedene Ich-Zustände wechseln können. Ich gebe hilfreiche Tipps für den Berufsalltag und füge eine weitere Dimension der drei Motivatoren und deren Attribute von Fanita English hinzu.
Fanita English (*1916) ist noch heute als Psychoanalytikerin und Autorin tätig und hat mit ihrer jahrzehntelangen Erfahrung mit verschiedenen Hypothesen und Erweiterungen die Transaktionsanalyse (TA) bereichert. Mit dem Bild der drei griechischen Göttinnen Servia, Passia und Transcia beschreibt sie unsere unterbewussten Motivatoren, die uns antreiben und die auch innere Konflikte austragen. Diese Erkenntnisse können wir nutzen, um im Job unsere eigene Motivation zu hinterfragen und vor allem unsere Stimme des Erwachsenen-Ichs zu trainieren und zu mehr Erfolg zu kommen.
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