Der „Stillezeit®-Podcast - Zukunft ruft an“ ist der Podcast für Unternehmer und Führungskräfte, die in einem ersten Unternehmen / berufliche Leitungsaufgabe (zunächst) erfolgreich waren... Aber dann kam eine klare Zäsur. Nach einer Transformation sind sie mit einer zweiten bzw. weiteren beruflichen Identität neu und erfolgreich durchgestartet. Sorgenfrei-im-Unternehmen(.de) - vom Ingenieurbüro H. Wedler - Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und Betriebliches Gesundheitsmanagement möchte Unternehmern und Führungskräften Mut machen, die sich in einer großen und tiefen Sackgasse befinden, mit einem neuen Thema oder in einem neuen Umfeld durchzustarten. Denn wenn nichts mehr geht, muss man auch was Neues machen dürfen - sonst geht auf einmal gar nichts mehr. Und dann steht je nach Situation sowohl die eigene Existenz als auch die des Unternehmens und der Mitarbeiter auf dem Spiel. Der Podcast ist ein Angebot für Unternehmer und Führungskräfte, die Inspiration und Mut für die nächsten Schritte suchen. Alle Veränderungsprozesse in den Interviews gehen gut aus...- und keiner will zurück.....
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episode 51: Stillezeit-051-Prof-Dr-Steffen-Hillebrecht
Second Career - Prof. Dr. Hillebrecht hat darüber publiziert
Prof. Dr. Steffen Hillebrecht
Lehrt an der FH Würzburg-Schweinfurt im Bereich Wirtschaftswissenschaften. Er hat bereits einige Veröffentlichungen im Umfeld von „Zweiter Karriere“. Vor 16 Jahren ist er selbst aus der Privatwirtschaft kommend in die Forschung und Lehre gewechselt.
Wir sprechen über die unterschiedlichen Gründe für eine zweite Karriere. Aus der Forschung heraus nennt er verschiedene Wechsler, denen er bislang begegnet ist.
Maximal 5 % schaffen den Umstieg aus einem Beruf (und beruflichem Umfeld), den sie einmal gelernt haben und über 20 Jahre ausgeübt haben. Allerdings sagt Hillebrecht auch, dass er einige gar nicht wechseln, sondern einige Stellschrauben verändern müßten. Jedoch erkennen sie dies zu spät, nehmen sie sich mit und scheitern auch im Neuen.
Scheitern und Wiederaufstehen ist Lebenskompetenz
Second Career ist aus seiner Sicht kein Modethema, besonders darum nicht, wenn Unternehmen im vierstelligen Bereich Arbeitsstellen streichen und diese Mitarbeiter mit sehr großer Wahrscheinlichkeit nicht im gleichen Bereich - z.B. Banken und Versicherungen, unterkommen werden.
Zerbrechen von Beziehungen und Berufswegen gehen in über 80% miteinander. Oftmals ist dies auch Ausdruck einer persönlichen Entwicklung bzw. Veränderung. Genauso auch das Zögern, viele sagen im Nachhinein: Ich hätte damals mehr Mut haben sollen“.