Führungskräfte werden heute trainiert, gecoacht und in 360-Grad-Umfragen bewertet. Viele wissen alles über Feedbackregeln, Zielvereinbarungen und Motivationsmechanismen. Macht sie das zu exzellenten Führungskräften? In der Regel nicht, denn eine Botschaft, die nur den Kopf erreicht und nicht im Herzen ankommt, bewirkt wenig. Führung betrifft den ganzen Menschen, und Menschen lieben gute Geschichten. Was liegt also näher, als Leadership Excellence in Form einer packenden Geschichte zu vermitteln? Whitney Breer, internationaler Management Coach und erfahrene Trainerin, begleitet seit 25 Jahren Führungskräfte weltweit. Ihr gelingt das Kunststück eines Businessromans, der den aktuellen Stand der Forschung zu Selbstführung, Führungskommunikation, Teams, Projektsteuerung und weiteren Bausteinen des Führungserfolgs in eine ebenso unterhaltsame wie eindrückliche Geschichte verpackt.Bevor Kathleen, eine ambitionierte, aber wenig emphatische Führungskraft, die Leitung des Familienunternehmens für Landmaschinen anvertraut bekommt, schickt ihr Vater sie auf eine Reise um die Welt...
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episode 6: Folge 6 - Wie Du psychologische Sicherheit aufbaust
Herzlich Willkommen zu diesem Podcast "Führung beginnt bei dir". Dieser Businessroman ist die Geschichte, die Reise und ja die Weiterentwicklung von Kathleen Battlefield. Ich lade dich herzlich ein, Kathleen auf ihre Reise zu begleiten und vielleicht wird es auch deine Reise sein.
In diesem sechsten Podcast geht es um psychologische Sicherheit in einem Team.
Was genau ist psychologische Sicherheit? Und was hat es mit Erfolg in einem Team zu tun?
Es bedeutet, es gibt eine Arbeitsatmosphäre, die jedem erlaubt, mit einem sicheren Gefühl seine Meinung zu äußern, in der er Fragen stellen kann, ohne beurteilt zu werden und in der die Teammitglieder ermutigt werden, Risiken einzugehen:
Vielleicht probieren sie etwas Neues oder experimentieren mit einem vorhandenen Prozess. Erkenntnisse und Fehler werden offen geteilt, und die Kollegen lernen voneinander. Die Leute unterstützen sich gegenseitig und reden nicht hinter ihrem Rücken über andere. Keiner verbreitet Klatsch über andere, niemand rollte mit den Augen oder seufzt hörbar. Das ganze Team ist sozusagen eine Sicherheitszone.
Und ja, so was kommt nicht von allein.
In diesem Podcast erfahren Sie drei konkrete Dinge, die Sie tun können, um psychologische Sicherheit in Ihrem Team zu fördern.
Finde mehr Informationen und das Lernjournal zum Buch unter www.Fuehrung-beginnt-bei-Dir.de