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episode 9: #9 Cultural Fit: Recruiting und Onboarding
Wie finden Arbeitgeber heraus, welcher Kandidat am besten ins Team passt?
Warum braucht es den Cultural Fit als Einstellungskriterium? Wie lässt sich herausfinden, ob Bewerber zum Unternehmen und zu den Kollegen passen? Warum ist für den Erfolg einer Einstellung auch das Onboarding wichtig? Mit diesen und weiteren Fragen befasst sich die Sonderausgabe „Recruiting in Zeiten von New Work“ von „Personal aktuell“. Autor und Journalist Sven Lechtleitner fasst die wesentlichen Punkte für Sie zusammen.
Während des Auswahlverfahrens geht es einerseits darum, die fachliche Eignung von Bewerbern festzustellen. Andererseits sollen neue Mitarbeiter ins Team passen und die Unternehmenswerte vertreten. Ist dies nicht der Fall, kann die Probezeit mit einer Enttäuschung enden. Personaler sollten daher den Cultural Fit als Einstellungskriterium hinzuziehen. Am besten eignet sich dazu ein Fragenkatalog, der sich an der Unternehmenskultur orientiert. Mit diesem lässt sich herausfinden, wie Kandidaten unter anderem zu Teamarbeit stehen. Ebenso wichtig: Die zukünftigen Kollegen mit in die Entscheidung einbeziehen. Abschließend gilt es beim Onboarding Fehler zu vermeiden, damit der neue Mitarbeiter auch langfristig an Board bleibt.
Links zu dieser Episode: Weitere News rund um das Recruiting finden Sie unter: www.personalwissen.de
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Musik: Pixelate by Zac Nelson (Artlist).