Morgens beim Frühstück, in der Bahn auf dem Weg zur Arbeit, auf Geschäftsreise oder einfach nebenbei im Büro: Jetzt gibt es für Personalentscheider etwas Gutes auf die Ohren mit dem XING E-Recruiting Podcast. Regelmäßig bereiten wir für Sie ein exklusives Gespräch mit einer spannenden Persönlichkeit aus dem HR Umfeld vor. Lernen Sie innovative Stories kennen, werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen verschiedener Unternehmen und vor allem: Lassen Sie sich von uns unterhalten. Denn was wäre die Welt des Personalers ohne eine Prise Humor?
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episode 9: Folge 9: Eva Lorentz, Employer Branding Spezialistin bei Roche, zu Gast im XING Podcast.
Traumjob HR: Verliebt – in Employer Branding
In der neunten Folge sprechen die Moderatoren Yee Wah Tsoi und Marcus Merheim mit Employer Branding Spezialistin Eva Lorentz.
Eva Lorentz ist Head of Talent Acquisition Employer Branding & Talent Scouting bei der Roche Diagnostics GmbH. Das Unternehmen zählt zu einem der weltweit führenden, forschungsorientierten Healthcare-Konzerne mit knapp 94.000 Menschen in über 100 Ländern. Rund 16.100 Mitarbeitende engagieren sich bei Roche in Deutschland für das Wohlergehen von Millionen von Menschen. Eva ist für den Standort Mannheim tätig, welcher mit über 7.800 Mitarbeitenden der drittgrößte Standort des Roche Konzerns ist.
In unserer Podcast-Folge wollten wir unter anderem wissen, wie Evas Job-Titel entstanden ist. In diesem Zusammenhang erzählt sie uns von der Umstrukturierung ihrer Abteilung aufgrund des veränderten Bewerbermarktes. Eva bezeichnet diesen als "leergefegt". Zudem befindet sich der "War for Talents" direkt vor ihrer Nase, sodass die bisherige Vorgehensweise des "Post&Pray" nicht mehr ausreichte. Ihre Arbeit musste dementsprechend pro-aktiver und auch Talent Scouting mit einbezogen werden.
Wo wir schon einmal bei Talent Scouting sind, wollen wir natürlich auch wissen, wie Roche bei der "Talentgewinnung" vorgeht. Dabei erfahren wird, dass die Faktoren "Cultural Fit" als auch "Hire for Potential" eine große Rolle spielen. Die offenen Positionen sollen bei Roche nicht einfach nur besetzt, sondern bereits weiter geplant werden. Während Eva die Aussage ihres damaligen Interviewers "Wenn Sie einmal bei Roche sind, werden Sie immer bei Roche bleiben, bis Sie zur Rente gehen" als schrecklich empfand, hat sie mittlerweile verstanden, was damit gemeint ist. In diesem Zusammenhang erzählt Eva uns von Roche als Arbeitgeber und was Roche ihrer Meinung nach aus macht.
Auch die Hürden und Herausforderungen des Employer Brandings sind ein Thema unseres Podcasts. So sprechen wir auch über Evas "Schwarzwälder-Kirschtorte", denn die Employer Branding Expertin hat vor allem auch durch diese Analogie auf sich aufmerksam gemacht - und das obwohl sie eigentlich den klassischen Cheescake favorisiert. Wenn Sie also ebenfalls erfahren wollen, was es damit auf sich hat - hören Sie rein!
Auch das Trendthema Digitalisierung wird diskutiert. Nur so viel - wir sind der Meinung, dass es sich dabei mehr um eine Chance für die Recruiter als eine Gefahr handelt.