In diesem Podcast erfährst Du, wie Du Deinem Leben eine neue Richtung gibst, um wieder im Mittelpunkt Deines Handelns zu stehen. Jede Woche gibt es im NewLifePlan Podcast neue Impulse und vielleicht auch den nötigen Ansporn, um Deinen neuen Lebensplan in die Tat umzusetzen. Du hörst Stefania Rundshagen, NLP Trainerin, Kommunikationstrainerin, Life- & Businesscoach aus Leidenschaft und Expertin für Face Reading. Antje Brauers übernimmt die Moderatorin. Stefania hat es sich zum Ziel gesetzt, Menschen mit dem Willen zur positiven Veränderung in ein neues Leben voller Glück, Erfolg, Freiheit, Gesundheit, Spaß und Liebe zu begleiten. Es ist nie zu spät für ein glückliches Leben! Starte auch Du durch und booste Deinen Lebensplan!! Deine Stefania
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episode 22: "Der gute Draht"... Nähe ganz einfach aufrecht erhalten!
NewLifePlan Podcast - für Menschen, die mehr vom Leben wollen!
Wir freuen uns heute mit der Beantwortung einer Hörerfrage, vielleicht ganz vielen anderen Hörern in Zeiten von "Social Distancing" ein paar Tipps zu geben wie Du weiterhin, nicht nur beruflich, auch ohne Präsenzkontakt, die Nähe zu Deinem unmittelbaren Umfeld aufrecht erhalten kannst.
Eine Hörerin fragt: "Ich bin Bereichsleiterin Marketing, in einem mittelständigen Unternehmen, und arbeite seit nunmehr 5 Monaten aus dem Homeoffice. Ich merke, dass durch den wenig „persönlichen Kontakt“ (nur 1 Präsenz-Meeting im Monat, im Büro) ich den Draht zu meinem Team (8 Mitarbeiter) immer mehr verliere. Habt Ihr Tipps oder Methoden, wie ich diesen Draht - auch ohne Präsenz - aufrechterhalten kann?"
Zunächst steigt Stefania mit den Metamodellfragen ein wie z.B. Woran erkennst du, dass Du den Draht verloren hast? Wie ist der Draht, wenn ihr euch persönlich seht und was ist jetzt anders? Was konkret ist für Dich ein guter Draht? Wieviele Mitarbeiter haben sich beschwert und was genau stört sie?
Eine weitere tolle Möglichkeit ist die wirkungsvolle Methode - Reframing - in dieser Situation zu nutzen ! Und zwar nicht nur, für die Marketing-Bereichsleiterin, sondern diese Methode im ganzen Team zu als Aufgabe zu nutzen: Stellt gemeinsam fest, was ist positiv an der jetzigen Situation?
Der Actionplan könnte auch vorsehen: Mit Gamification arbeiten, um das Team zu motivieren und anzuspornen - z.B. Wochenchallenge ausgeben und den Gewinner jede Woche im Team feiern.
Die Frequenz der persönlichen EINZEL-Zoom Calls (!visuell und auditiv!) mit jedem Mitarbeiter erhöhen und dabei sich die Zeit nehmen auch Persönliches anzusprechen: Wie geht es Dir ? (mit der Situation) Was kann ich für dich tun? Benötigst Du Unterstützung und wenn ja, welche?
Viel Spaß beim ausprobieren und wir freuen uns auf euer Feedback unter info@newlifeplan.de. oder über eine positive Bewertung! Danke !