Auf feministischer Spurensuche in Wien: Die Journalistin Brigitte Handlos spricht im FrauenFunk.at mit feministischen Frauen in Wien über ihre Arbeit und Erfahrungen.
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episode 10: FrauenFunk #10: Ingrid Moritz, AK Wien, Abteilungsleiterin Frauen & Familie
Im Gespräch mit Brigitte Handlos
Ingrid Moritz studierte Politikwissenschaften an der Uni Wien. Ihr Interesse galt der Entwicklungspolitik. Nach einem halbjährigen Forschungsaufenthalt in Kuba bewarb sie sich um eine Stelle in der Arbeiterkammer. 1991 begann sie in der Frauenabteilung, die sie nun leitet. Seit 2002 ist sie Ersatz-Mitglied des AMS-Verwaltungsrates.
Ingrid Moritz ist besonders die Einkommens-Gerechtigkeit zwischen Männern und Frauen wichtig. Was es dazu braucht, ist Transparenz, sagt sie. Würde offengelegt werden müssen, wer warum wieviel verdient, würde das für die Frauen vieles verbessern.
Einkommens-Gerechtigkeit ist aber nicht nur zwischen Frauen und Männern ein Thema, sondern auch zwischen Jung und Alt und auch im Bezug auf MigrantInnen. Ein wesentlicher Arbeitsbereich ist für Ingrid Moritz die Verteilung von Arbeit. Während Männer vor allem in industriell-produzierenden Berufen oft viele Überstunden machen, arbeiten viele Frauen in Teilzeit. Die Frage einer generellen Arbeitszeitverkürzung müsse konsequent angegangen werden.
Ich kenne Ingrid Moritz natürlich aus der journalistischen Arbeit, weil sie sich zu obengenannten Themen immer recht durchsetzungsstark zu Wort meldet. Und auf Ersuchen der ORF-Frauen-Taskforce ist Moritz Jurymitglied der „Lila Limette“ , ein Preis zur Bewußtmachung von gendergerechterer Berichterstattung im ORF.
Dort habe ich sie immer als sehr kritische Medienkonsumentin erlebt, die ganz schnell den Finger auf die Wunden legt und auch sehr oft eine Lösung anbieten kann. Diese konstruktive Arbeit und ihre unprätentiöse Art sind ihr Erfolgsgeheimnis, warum sie auch außerhalb der Arbeiterkammer als Gender- und Arbeitsmarktexpertin einen sehr guten Ruf genießt.
Zum Thema Arbeitsverteilung und Arbeitszeit sagt sie:
Teilzeit ist eine Arbeitsfalle und auch, dass so viele Frauen in Berufen arbeiten, die so schlecht bezahlt sind.“
Ich bin mittlerweile skeptisch, dass wir den Frauen immer sagen, wie sie sich zu verhalten haben. Es geht um die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsdichte, den Stress. Aber natürlich steht auch die Arbeitszeitverkürzung an.“