Der Podcast „Führung – menschlich. mutig. machbar.“ bietet Dir Impulse und Anregungen, die es Dir als Führungskraft erleichtern, gute und wertschätzende Führung einfach umzusetzen, und so mit einem vertrauensvollen Miteinander langfristig erfolgreich zu sein. Bei Führung denken wir nicht nur an Führungsstile und -instrumente, sondern vor allem an die verschiedenen Dimensionen von Führung. Allein die vier Facetten Selbstführung, Mitarbeiterführung, Unternehmensführung, Führung von Veränderungen geben Dir genug Anlass, Dich damit auseinanderzusetzen. Du als Führungskraft gestaltest den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg. Gute Führung ist anspruchsvoll und alles andere als einfach. Nur, was heißt gute Führung? Wir, Elke Helget und Kerstin Krämer, haben erkannt, dass sich erfolgreiche Führungskräfte durch drei herausragende Kompetenzen auszeichnen: Sie agieren vor allem menschlich, das heißt sie begegnen ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe, mit Respekt und Wertschätzung. Sie sind mutig, brechen festgefahrene Strukturen auf und verlassen die eigene Komfortzone, um neue Wege zu gehen...
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episode 11: Kurz und knackig - Mitarbeiter nach Fehler wieder aufbauen
Heute erfährst Du mehr über Kritik- und Feedbackgespräche und welche Wirkung diese auf Mitarbeiter*innen haben können. Wir nehmen Dich mit in folgende Situation:
Eine Führungskraft verantwortet ein Team von knapp 20 Mitarbeitern. Nun kommt eine neue Person frisch ins Team. Die Arbeit ist sehr vielschichtig und diffizil. Aus diesem Grund und damit sich der neue Mitarbeiter gut einfinden kann, betreut ihn die Führungskraft sehr engmaschig. So führt sie regelmäßig Kritik- und Feedbackgespräche. Zu Beginn funktioniert alles recht gut mit der Einarbeitung. Doch je mehr Zeit vergeht, desto deutlicher fällt der Führungskraft auf, dass sich der Mitarbeiter zusehends zurückzieht und irgendwie geknickt ist.
Die Situationsanalyse zeigt, dass er plötzlich Angst vor der Aufgabe hat und von sich meint, der Herausforderung doch nicht gewachsen zu sein; auch traut er sich nicht, Fehler zu machen. Warum das so ist und was diese Führungskraft getan hat, um dem entgegenzuwirken, erfährst Du in dieser Folge. Lass Dir zeigen, was es bedeutet, hart in der Sache und weich zu den Menschen zu sein.
Wenn Dir diese Folge gefallen hat, bewerte uns gerne bei iTunes mit 5 Sternen. Wir freuen uns, wenn Du uns folgst und einfach immer wieder dabei bist. Hast Du Lust, in diesem Podcast von eigenen Erfahrungen zu berichten, melde Dich gerne unter info@fuehrung-mmm.de. Weitere Ideen und Wünsche sind herzlich willkommen. Mehr findest Du auch unter www.fuehrung-mmm.de
Viele Grüße Elke Helget