Du bist Steuerberater? Du bist erfolgreich? Du liebst Deinen Beruf? Immer oder meistens? Wenn das auch in Zukunft zu bleiben soll oder wenn das Dein Traum ist, dann bist Du bei unserem Podcast „Das Abenteuer Kanzlei – Steuerberatung neu denken“ genau richtig. Wir möchten die Steuerberaterinnen und Steuerberater inspirieren, die ihren Beruf lieben und zu den Gewinnern des digitalen Wandels gehören. Diejenigen, die erkannt haben, dass sich die Zeiten gerade massiv ändern und dass genau jetzt der richtige Zeitpunkt ist, um die Zukunft der Kanzlei aktiv zu gestalten. Wir sind der Überzeugung, der erfolgreiche Steuerberater der Zukunft ist 1. in seiner Kanzlei weniger steuerliche Fachkraft und mehr Unternehmer und 2. aus Sicht seiner Mandanten weniger „Steuerabwickler“ und mehr Unternehmensberater. Hört sich einfach an, ist aber in diesen stürmischen Zeiten eine Herausforderung. Notwendig sind vielfältige Führungskompetenzen. Wir beleuchten Methoden aus den Bereichen Selbst- und Zeitmanagement, Mitarbeiterführung, Kommunikation und Organisationsentwicklung. Dabei geht es uns nicht darum, abstrakte Theorien zu verkünden...
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episode 14: 14 Feedback & mehr
Wen haben Sie denn heute schon gewertschätzt, gelobt oder anerkannt?
Die Aussage „Nicht geschimpft ist genug gelobt.“ gilt wahrscheinlich in vielen Kanzleien. Wir richten unsere Aufmerksamkeit auf die Dinge, die nicht funktionieren und kritisieren unangemessenes Verhalten und unbefriedigende Ergebnisse. Natürlich ist es die Aufgabe von Führungskräften, Fehler zu vermeiden, für gut laufende Prozesse zu sorgen und das, was nicht funktioniert, zu verändern. Hierauf richten wir unsere gesamte Energie und nehmen oft die Dinge, die gut laufen nicht mehr wahr. Für uns ist es eine Selbstverständlichkeit, wenn unsere Mitarbeiter zuverlässig arbeiten. Denn dafür werden sie ja schließlich bezahlt.
In unserem aktuellen Podcast reden wir darüber, warum diese Haltung gefährlich sein kann. Wir machen deutlich, dass jeder Mensch regelmäßig Rückmeldung braucht und das Bedürfnis hat, gesehen zu werden.
Auch wenn ein Mitarbeiter unsere Erwartungshaltung erfüllt und kein Anlass zu Kritik gibt, verdient dies unsere Wertschätzung.