Du bist Steuerberater? Du bist erfolgreich? Du liebst Deinen Beruf? Immer oder meistens? Wenn das auch in Zukunft zu bleiben soll oder wenn das Dein Traum ist, dann bist Du bei unserem Podcast „Das Abenteuer Kanzlei – Steuerberatung neu denken“ genau richtig. Wir möchten die Steuerberaterinnen und Steuerberater inspirieren, die ihren Beruf lieben und zu den Gewinnern des digitalen Wandels gehören. Diejenigen, die erkannt haben, dass sich die Zeiten gerade massiv ändern und dass genau jetzt der richtige Zeitpunkt ist, um die Zukunft der Kanzlei aktiv zu gestalten. Wir sind der Überzeugung, der erfolgreiche Steuerberater der Zukunft ist 1. in seiner Kanzlei weniger steuerliche Fachkraft und mehr Unternehmer und 2. aus Sicht seiner Mandanten weniger „Steuerabwickler“ und mehr Unternehmensberater. Hört sich einfach an, ist aber in diesen stürmischen Zeiten eine Herausforderung. Notwendig sind vielfältige Führungskompetenzen. Wir beleuchten Methoden aus den Bereichen Selbst- und Zeitmanagement, Mitarbeiterführung, Kommunikation und Organisationsentwicklung. Dabei geht es uns nicht darum, abstrakte Theorien zu verkünden...
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episode 16: 16 So gelingt die Kanzleinachfolge. Vom Steuerberater zum Partner.
So gelingt die Kanzleinachfolge. Vom Steuerberater zum Partner.
Viele Steuerberater machen die Erfahrung, dass es gar nicht mehr so einfach ist, die Kanzleinachfolge zu regeln. Junge Steuerberater bevorzugen ein Anstellungsarbeitsverhältnis, sie scheuen das Risiko einer schwankenden Ertragssituation oder möglicher Haftpflichtfälle. Sie erkennen, dass sich die Rahmenbedingungen für die Branche aufgrund der zunehmenden Digitalisierung massiv ändern und erwarten eine ungewisse Zukunft. Einige angestellte Steuerberater haben bereits eine Führungsfunktion und Personalverantwortung. Angesichts ihrer vielfältigen und zahlreichen Aufgaben, fühlen sie sich regelmäßig überfordert und befürchten, dass eine Partnerschaft diese Situation weiter verschlimmert.
In unserem Podcast beschreiben wir einen möglichen Ausweg aus dieser Situation. Wir thematisieren die Stolpersteine auf dem Weg einer gelungenen Kanzleinachfolge und zeigen auf, was von den Beteiligten im Vorfeld zu bedenken ist.
Um zu verhindern, dass aus einer guten Fachkraft eine überforderte Führungskraft wird, die sich die Kanzleinachfolge nicht zutraut, macht es Sinn,den Weg zu strukturieren und quasi in zwei Abschnitte zu trennen.
- Vom Fachexperten zur Führungskraft.
- Von der Führungskraft zum Partner oder Kanzleinachfolger.