Vielleicht hast du dir schon einmal folgende Fragen gestellt: ❓ „Ähm.. welche Kompetenzen bzw. Skills benötige ich eigentlich auf der Arbeit?“ ❓ „Was sollte ich eigentlich können?!“ ❓ „Was muss ich können, um einen richtig guten Job zu machen?“ Klassischerweise wird das Thema Kompetenzmanagement (Skill Development) top-down durchgeführt. Die Führungskraft legt fest, welche Kompetenzen benötigt werden, bewertet, wo jede:r Mitarbeiter:in steht und geht mir dir im Jahresgespräch das Ergebnis durch. Dort wird dann auch gleich festgelegt, was die Maßnahme ist, um die Lücke zu schließen. Meistens ist es ein Training bzw. Seminarbesuch. Als Teamleiterin, finde ich (Lan), dass diese Methode einfach nicht mehr zeitgemäß ist. Eine viel bessere Methode, die mehr dem „New Work“ entspricht, ist das Competence Camp! Im Workshop Charakter wird bottom-up gemeinsam im Team erarbeitet, welche Kompetenzen benötigt werden, um die Business Ziele zu erreichen! In dieser Folge erkläre ich Julika… ???? was hinter dem „Competence Camp“ steckt ???? wie die Methode aufgebaut ist ???? wie du die Methode selbstständig für dich anwenden kannst ???? und warum Lernen nur anhand Seminare nicht effektiv ist Sei gespannt und viel Spaß beim Anhören und Umsetzen! ???????? Deine Julika & Lan Folge uns: ◽️ Julika auf Instagram unter @julika.jobconfidence ◽️ Lan auf LinkedIn unter https://www.linkedin.com/in/lan-do1/