Willkommen bei Agora Talk! Wir wollen hier spannende und aktuelle Themen aus den Augen faszinierender Gäste zum Ausdruck kommen lassen. Bei Agoratalk.de wollen wir eine Stätte des gesprochenen Wortes für Gedankenaustausch im Format eines vielfältigen, meinungsstarken und persönlichkeitsgetriebenen Podcast anbieten. Warum? Die Agora steht seit jeher für einen offenen, kritischen, vielfältigen Platz des Austauschs und des Dialogs. Sie war eine Art “Tummelstätte” für Meinungsfreiheit und Freigeister in der Antike. Warum sie also nicht wieder neu beleben? Jetzt! Mit der Digitalisierung erfreut sich die Agora einer Renaissance: viele neue sogenannte “Marktplätze” – ob als Geschäftsmodelle oder als Meinungsplattformen – treten zutage. Einige wirken befremdlich auf uns, andere ziehen uns an. Thematisch lassen wir uns von Magatrends, die uns alle erfassen, leiten und wollen diese kritisch begleiten durch die Augen fesselnder Persönlichkeiten, die uns durch horizonterweiternde Perspektiv-Wechsel bereichern. Agora Talk steht ganz am Anfang und ist im Aufbau befindlich. Wir starten in einem Jahr, in dem Corona-bedingt alles anders ist und bleibt...
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episode 11: Leadership-Leitbilder | Episode 10
Was ist Führung bzw. Neudeutsch: "Leadership"? Was macht sie aus? Und: Kann man Führung eigentlich lernen? Was zeichnet eine gute Führungskraft aus? Fragen, die uns alle täglich beschäftigen, denn irgendwie führen doch viele Menschen, und gleichzeitig werden fast alle in irgendeiner Weise auch geführt. Als Leader*in wirkt man doch immer bidirektional: einmal auf sich selbst und gleichzeitig auf die anderen ... Deshalb fängt das Thema "Führen" immer bei der jeweiligen Führungskraft an!
Unser heutiger Podcast-Gast ist der Führungscoach und -dozent Prof. Dr. Stefan Krummaker von der Queen Mary University in London. Er gibt uns Einblicke in das Wesen der Führung und erläutert, dass man als Führungskraft viel Neugierde auf Menschen mitbringen muss, um dann auch die eigene Wirkung entsprechend entfalten zu können.
Führung ist dabei - positiv formuliert - Einflussnahme auf andere, zum Wohle der vor Augen liegenden Ziele des jeweiligen Unternehmens. Wollte man es negativer formulieren, klänge es schon ein wenig in Richtung manipulativen Verhaltens ... Wären ein Steve Jobs oder ein Elon Musk im aktuell vorherrschenden Führungsverständnis überhaupt "gute" Führungskräfte? Was zeichnet diese beiden herausragenden Menschen als Chefs aus?
Interessanterweise ändert sich bei aller Konstanz der Herausforderungen rund um Führung über die Jahrzehnte deren Ausgestaltung. Und die Corona-Pandemie tut ein übriges, um Veränderungsprozesse in der Zusammenarbeit zwischen Menschen zu befeuern. Da heißt es, ganz schön flexibel zu bleiben und nicht zu verharren.
Wenn jemand tagtäglich auf “Führungskultur” Einfluss nimmt, dann unser Podcast-Gast Stefan, denn in den letzten zwei Jahrzehnten hat er viele tausend Studenten in Führungsfragen unterrichtet. Sein ambitioniert klingender Leitsatz bei all dem lautet: “Menschen befähigen, zu wachsen”.