Magnetische Unternehmenskultur - Der Podcast. Ich unterstütze Sie als Entscheiderin oder Entscheider dabei, vom Druck zum Sog zu kommen. Dadurch, dass Sie Ihre Anziehungskraft erhöhen und magnetisch werden. Mit dem Ziel, dass Sie die passenden Mitarbeiter und die idealen Kunden finden. In meinem Podcast bekommen Sie Inspiration und praktische Tipps, wie Sie als Unternehmer und Führungskraft magnetischer werden und Unternehmenskultur konkret gestalten können. Ich spreche mit Unternehmern und Führungskräften, die ich als magnetisch erlebe und deren Organisationen eine hohe Anziehungskraft haben, sowie mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, um deren Perspektiven auf Unternehmenskultur zu erfahren. © Foto, Bildbearbeitung, Haare und Make-up: Anni Strauss Fotografie & Design, Bremen, www.anni-strauss.com .
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episode 129: Die 3 Kulturbooster
Interview durch Alissa Stein bei "Insights. Inspirationen.Impulse" auf Hamburg1 am 10.02.2022
In dieser Folge wird der Spieß umgedreht. Ich werde von Moderatorin Alissa Stein im TV interviewt. Das Interview wurde am 10.02.2022 auf Hamburg 1 im Rahmen der Sendung Insights.Inspirationen.Impulse in Bild und Ton ausgestrahlt. Sie können es hier "Nachhören".
Wir sprechen darüber, dass Unternehmen sich sowohl kurz- als auch langfristig auf das Thema Fachkräftemangel einstellen müssen. Es ist eine Realität, dass in vielen Bereichen und Branchen nicht genug Fachkräfte verfügbar sind. Das bedeutet: es gilt nicht nur, sich im Wettbewerb um das knappe gut in die Pole Position zu bringen, sondern auch dafür zu sorgen, dass die wertvollen Mitarbeiter:innen, die bereits im Unternehmen tätig sind, nicht abgeworben werden, sondern so gerne bleiben wollen, dass sich die Fluktuation im erträglichen, konstruktiven Rahmen bewegt.
Was können Unternehmen kurz- und langfristig konkret tun, um die emotionale Verbundenheit, die Mitarbeiter:innen mit ihrem Unternehmen haben, zu stärken? Ich beschreibe, wie manche Unternehmen bereits im Kindergarten Werbung für ihre "Employer Brand" machen und so sicherstellen, dass sie 10 Jahre später ausreichend Bewerber:innen für Lehrstellen haben. Und wie mithilfe der 3 Kulturbooster auch kurzfristig das "Engagement" gesteigert werden kann.