Atsakymai į jūsų klausimus:
- Ką daryti, jei dėl triukšmo darbo vietoje neįmanoma susikaupti?
- Ką daryti, kai darbuotoją reikia atleisti, bet negaliu?
- Kokia įmonės ateitis, kai ji turi/neturi tikslo, KPI, atskaitomybių?
- Ar konstruktyvus grįžtamasis ryšys gali pabloginti situaciją?
- Kaip konstruktyviai teikti grįžtamąjį ryšį apie (ne)pasiektus KPI?