hrmeetup. © is a podcast produced and realized by the non-profit organization "The Podcast Factory Org" which addresses human resources and passions in the workplace. The podcast offers episodes in 3 languages (FR-NL-ENG), although predominantly in French. This podcast is available in video format on YouTube and is accompanied by sequencing and full transcription for the deaf or hard of hearing. Our organization also offers, in collaboration with the French association BadGeek, PodBXL: a free podcast festival for, by, and with podcasters, which takes place every year on the first Saturday of July. hrmeetup. © also identifies itself as "Humana - The HR & People-centered community" for its bi-monthly networking events in Brussels among HR professionals, entrepreneurs, and business owners, where various HR themes are discussed. We are empowered by : "transforma bxl" and we are proud members of the coalition of Belgian ecopreneurs "Kaya" Donation : https://buy.stripe.com/8wM17Sb4g1csf7i8wy All info about us : https://linktr.ee/the_podcast_factory_org_asbl
https://www.vodio.fr/vodiotheque/c/308/hrmeetup-the-podcast-factory-org-asbl-vzw-npo/
episode 477: #477 Série spéciale - Viviane Kock : Télétravail en full digital : pour qui ? (FR)
Pour laisser un message vocal en réaction à cet épisode, rendez-vous sur la page Vodio et sélectionnez le bouton "Téléphone". Activez votre micro et lancez-vous ! Avec votre accord nous pouvons utiliser votre voix et votre réaction dans un prochain épisode pour vous répondre.
Quelles sont les entreprises propices au full remote, au full digital, comme nous le nommons depuis le début de cette série.
- Quel secteur ?
- Quid des profils ?
- Qui fait quoi, qui est concerné par quoi?
- Et puis surtout, quelles sont les compétences à démontrer pour du full remote ?
- Comment les recruteurs vont-ils appréhender un CV et un entretiens d'embauche avec ces nouveaux éléments ?
Tant de questions se posent en fait quand on se penche sérieusement sur une réflexion à ce sujet...
Viviane Kock va nous donner des pistes et des réponses basées sur sa grande expérience en accompagnement des personnes en télétravail...mais aussi en tant que visionnaire, talent qu'elle nous a déjà démontré en anticipant largement...
Bonne écoute et répondez à notre petit sondage (12'52) en ayant écouté cette capsule podcast. C'est sur Linkedin : ici
Séquençage du podcast :
- 00:15 Introduction et présentation de Viviane
- 00:38 Résumé des épisodes qui précèdent et contexte
- 01:11 Quels types d'entreprises sont concernées ? Un secteur en particulier ?
- 02:09 Qu'est-ce qui se fait dans d'autres pays ? De quoi s'inspirer ?
- 03:02 Télétravail pour de longues distances ok, mais sont-ils déjà pour autant bien avancés dans le concept full digital ?
- 03:06 Une idée d'un pourcentage là-bas ?
- 03:22 Faut-il s'attendre à voir les multinationales exporter cette nouvelle culture vers l'Europe ?
- 04:20 En Australie ou en Asie ?
- 04:33 Quels sont les clichés à faire tomber ? Des clichés chez les CEO ?
- 05:32 Ne pas refaire les mêmes raccourcis
- 06:17 Une opportunité pour le CEO pour être plus proche...
- 07:15 La communication Interne : la parole pour tous !
- 07:49 On prie pour la fin de la meeting"ite" aigue !
- 08:53 La crainte du travail asynchrone...
- 09:25 Rappel : Viviane garde son expertise d'accompagner le télétravail occasionnel, régulier ou en mode hybride.
- 09:47 Quels types de profils sont prêts à faire du full digital ?
- 10:42 Des profils incompatibles ?
- 11:13 Culture et valeurs en entreprise : les piliers à ne pas perdre !
- 12:05 Questions aux auditeurs...
- 13:18 Les compétences : soft & hard skills
- 14:08 Faire confiance...mais aussi mériter la confiance !
- 14:39 L'aisance technique avec les outils...
- 15:18 Le full remote ou full digital : la meilleure école de proactivité
- 15:55 La gestion du temps : un grand classique !
- 16:29 Organisation de l'espace de travail
- 16:49 Viviane accompagne les employés pour organiser son espace de travail à la maison
- 17:40 Le CV; les points d'attentions pour le RH, pour le candidat...
- 20:17 Particularités : recruter à distance
- 21:08 L'authenticité et la webcam au recrutement
- 23:52 Les imprévus lors d'un recrutement "en ligne", moins de rigidité...
- 24:57 Généralistes ou spécialistes
- 25:37 Quid des contrats de travail ?
- 26:11 Conclusion et clôture du podcast