Mit dem Meeting Monkeys Podcast haben Claudia Schuh und Tomma Piltz sich das Ziel gesetzt, die Zusammenarbeit in Organisationen nachhaltig zu verbessern. Ansatzpunkt dafür sind Meetings, denn Meetings sind der Hotspot der Organisationskultur. In Meetings zeigt sich die Führungs- und Gesprächskultur, der Umgang mit Fehlern und Verbesserungsvorschlägen, mit Feedback, mit der wertvollen Ressource Zeit… Wenn man die Zusammenarbeit in Meetings verbessert, bedient man einen kraftvollen Hebel. In jeder Folge sprechen die beiden Hosts mit einem Menschen, der seinen besonderen Blick auf Meetings mit ihnen teilt, und von dem wir etwas lernen können.
https://meeting-monkeys.de/
episode 20: Nale Lehmann-Willenbrock – was sagt die Wissenschaft zu Meetings?
Ritualisierung, Humor und informeller Austausch sind DIE Erfolgsfaktoren von Meetings in agilen Frameworks, sagt Professorin Nale Lehmann-Willenbrock von der Uni Hamburg. Als Arbeits- und Organisationspsychologin betrachtet sie Meetings als Hotspot für Interaktionsprozesse in Teams. Viele der Erkenntnisse, die unsere Gäst*innen aus der Praxis in vorigen Folgen mit uns geteilt haben, konnte uns Frau Lehmann-Willenbrock wissenschaftlich fundiert bestätigen. Wir sind gespannt, wohin die Reise führt: derzeit forscht sie unter anderem zu Meetings im Metaversum.
Nale Lehmann-Willenbrock bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nale-lehmann-willenbrock/ Nale Lehmann-Willenbrock bei Xing: https://www.xing.com/profile/Nale_LehmannWillenbrock/cv Nale Lehmann-Willenbrock im WWW: https://www.psy.uni-hamburg.de/arbeitsbereiche/arbeits-und-organisationspsychologie/team/lehmann-willenbrock-nale.html