En matière de coaching souvent le premier contact se fait avec la RH ou parfois via le service formation ou les deux selon l’ampleur du sujet.
Invariablement les cadres que l’on souhaite voir accompagnés rencontrent des problèmes de communication…
Diagnostic fourre-tout qui signifie que la façon de se comporter et de s’exprimer de l’intéressé(e) ne conviennent pas.
Pourtant personne n’a de problème de communication à la terrasse d’un café avec ses amis…
Selon mon expérience le contexte joue un rôle prépondérant.
Nous ne sommes pas par nature bon ou mauvais communiquant tout dépendra du contexte et des personnes avec lesquels nous communiquons. L’objet de la communication jouera un rôle crucial aussi.