UNMUTE IT

Wir sind UNMUTE IT, der Podcast von und mit Frauen* aus der IT. Wir besprechen vielfältige Themen wie Clean Code, Web Security und Data Science. Neben technischen Themen geht es zum Beispiel auch um Talentförderung, Leadership und Sustainability. Doreen (Machine Learning Operations Engineer) und Ellen (Senior Software Engineer) tauschen Erfahrungen aus ihren eigenen Karrieren, erzählen von begegneten Herausforderungen, Tipps & Tricks und teilen die eine oder andere Anekdote. Mit unserer Präsenz wollen wir Frauen* in der IT ein Sprachrohr verleihen und andere motivieren, sich mit dem Thema zu beschäftigen und den Schritt in die IT zu gehen. Alle zwei Wochen erscheint eine neue Folge, zu der regelmäßig Expertinnen aus weiteren Tech-Bereichen eingeladen werden.

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#11 Karriere - Jeder Anfang ist schwer


Wie macht man eine steile Karriere? ????Das ist eine schwierige Frage, die viele verschiedene Aspekte mit sich bringt. In dieser Folge diskutieren wir verschiedenste Bereiche die uns zum Thema Karriere machen beschäftigen. Zum Beispiel wie die eigene Selbstwahrnehmung eine wichtige Rolle spielt (Stichwort Imposter-Syndrom), ob Gehälter transparent sein sollten oder auch ob Kinder immer noch ein Kill-Faktor für entweder die eigene Karriere oder die des Partners sind. “Wir haben doch Gleichberechtigung” stellen wir Gleichstellung gegenüber und diskutieren Chancengleichheiten für verschiedenste marginalisierte Gruppen. LINKS ????????Hier geht's zu Gehalt.de: https://www.gehalt.de/ ????????Über die Firma auticon, die ausschließlich Autisten einstellt, könnt ihr hier lesen: https://auticon.de/autistic-intelligence-it-dienstleister-auticon-expandiert-in-die-usa/ ????????Spannendes zum Hochstapler Syndrom: https://hbr.org/2021/02/stop-telling-women-they-have-imposter-syndrome ????????Ihr wollt mehr über Glass Ceiling erfahren? Dann schaut doch mal hier rein: https://www.youtube.com/watch?v=Yk1K1dHgXi4 Wir hatten wieder viel Spaß bei der Produktion und hoffen ihr habt genauso viel Spaß beim zuhören.


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 February 5, 2022  41m