Rhetorik ist kein Hexenwerk – und bestimmt keine dunkle Magie! Die Kunst der Verständigung umgibt uns jeden Tag, sie bestimmt unser Miteinander, unsere Beziehungen, Freundschaften, Beruf und unseren Konsum. Höchste Zeit also, um sich darüber einen Kopf zu machen. Max Mayer und Philipp Artmann haben ihr Leben der Arbeit mit dem Miteinander verschrieben. Sie nutzen ihre langjährigen und einzigartigen Erfahrungen auf dem Gebiet der Sprache, um sich gemeinsam mit ihren Hörern auf eine Reise durch die Kommunikation zu begeben und scheuen sich dabei nicht selten, Umwege zu gehen. Das Team gehört zu Head-Coaches, einer aufstrebenden Coaching-Agentur für Menschen, die Kommunikation als festen Bestandteil von Persönlichkeit, Führung und Kultur sehen.
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episode 62: Mitarbeitende entwickeln – Potenziale durch Feedback erweitern
Erst wenn genau benannt wird, was die subjektive Wirkung ausgelöst hat, kann Feedback effektiv zu Veränderung führen. Mit den Begriffen der rhetorischen Oberflächenstruktur legen wir uns ein Vokabular an, das die Wirkung in nachvollziehbare und beobachtbare Kategorien unterteilt, sodass der Feedbacknehmende lernen kann, wo das größte Verbesserungspotenzial liegt.
Diese Kategorien betrachten eure Rhetorik- und Kommunikationstrainer Maximilian Mayer und Philipp B. N. Artmann in dieser Episode. Gerade in Verbindung mit dem Johari-Fenster (GAH-021) und den Kategorien des individuellen Wirkungsstils (GAH-053 – 056) ergibt sich ein Wortschatz, der durch das Widerspiegeln der Wirkung nachhaltige Weiterentwicklung für eure Mitarbeitenden ermöglichen kann.
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Intro/Outro:
Pamgaea by Kevin MacLeod
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