Mit dem Meeting Monkeys Podcast haben Claudia Schuh und Tomma Piltz sich das Ziel gesetzt, die Zusammenarbeit in Organisationen nachhaltig zu verbessern. Ansatzpunkt dafür sind Meetings, denn Meetings sind der Hotspot der Organisationskultur. In Meetings zeigt sich die Führungs- und Gesprächskultur, der Umgang mit Fehlern und Verbesserungsvorschlägen, mit Feedback, mit der wertvollen Ressource Zeit… Wenn man die Zusammenarbeit in Meetings verbessert, bedient man einen kraftvollen Hebel. In jeder Folge sprechen die beiden Hosts mit einem Menschen, der seinen besonderen Blick auf Meetings mit ihnen teilt, und von dem wir etwas lernen können.
https://meeting-monkeys.de/
episode 22: Tomma Piltz – was hat Teamdynamik mit erfolgreichen Meetings zu tun?
Zugehörigkeit, Einfluss und Verbundenheit – das sind drei Dimensionen, die Tomma betrachtet, um die Dynamik in Teams zu verstehen. Wie sehr fühlen sich einzelne als Teil des Teams? Welchen Einfluss nehmen sie auf das, was im Team passiert? Und wie viel Nähe oder Distanz besteht zu den anderen Teammitgliedern?
In dieser Folge differenzieren wir zunächst zwischen Gruppen und Teams. Für manche Teamleiter:innen ergibt sich schon hier eine Entlastung.
Wir besprechen außerdem, was passieren muss, damit das Ganze mehr ist als die Summe seiner Teile.
Tomma berichtet dann über die Voraussetzungen dafür, dass Menschen sich und ihr Team selbst reflektieren können.
In dieser neuen Staffel unseres Podcasts wollen wir auch den Blick weiten von Meetings hin zur gesamten Organisationskultur. So bringt eine funktionale Teamdynamik nicht nur Meetings zum Fliegen, sondern zahlt natürlich auf den Erfolg des Teams insgesamt ein.