In einer Welt, die von rasantem technologischem Wandel und sozialer Vielfalt geprägt ist, gewinnen Diversität und Digitalisierung im Gesundheitswesen zunehmend an Bedeutung. Diese beiden Elemente sind nicht nur unverzichtbar für den Fortschritt in der Medizin, sondern auch essenziell für die Entfaltung von New Work, die die Art und Weise, wie wir im Gesundheitssektor arbeiten und Patienten behandeln, revolutionieren können. Herzlich Willkommen bei Leaders in Health! Dr. Dilan Sinem Sert hat mit Leaders in Health ein Mediziner:innen Netzwerk aufgebaut, um sie miteinander in den Austausch zu bringen und ihre Sichtbarkeit zu erhöhen. Sie hat zuvor das Digitalstartup SEDIDOC gegründet, mit dem Ärzt:innen ihre Weiterbildungsrotationen in Kliniken organisieren.
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S2 #19 Interview mit Dr. Susann Landgraf, Geschäftsbereichsleiterin Belegungsmanagement bei Klinikum St. Georg Leipzig
"Umwege erhöhen die Ortskenntnis.“
Heute erscheint unsere 32. Podcastfolge, und wir sind schon ganz gespannt, wie sie euch gefällt.
Dilan interviewt Dr. Susann Landgraf, Geschäftsbereichsleiterin Belegungsmanagement bei Klinikum St. Georg Leipzig
Sie ist Anästhesistin, Offizierin, Journalistin und Krankenhausmanagerin. Wahnsinn, oder?
Susann und Dilan haben sich bei einer Business Delegationsreise in Vietnam, HCMC kennengelernt. Dilan war für ihr Startup SEDIDOC vor Ort, Susann hat ihre Klinik St. Georg vertreten.
Wir sprechen darüber wie sich ihre Klinik gegen den Fachkräftemangel engagiert und was ihr als Führungskraft besonders wichtig ist, Mitarbeiter:innen zu binden. Dazu gehört persönliches Engagement, Vertrauen, Kommunikation. Insbesondere das Thema Kommunikation wird im täglichen Klinikalltag unterschätzt und hilft Menschen zusammenzubringen.
Wir sprechen darüber, dass Führung bedeutet Vertrauen zu schaffen, damit Mitarbeitende ihre Ideen immer selbstbewusst einbringen können. Neue Ideen bedeuten für keineswegs ein Gefühl von Veränderung der bekannten, bestehenden Strukturen. Neue Ideen bedeuten für sie profitieren von der Schwarmintelligenz, neue Gruppendynamik und Erfolg – wovon die medizinische Wissenschaft seit jeher lebt. Neue Ideen sind in der DNA von Mediziner:innen fest verankert.
In ihrem Job bringt sie Expert:innen zusammen, damit innovative Projekte vorangetrieben werden können. Und wir sprechen darüber, dass Diversität nicht nur Geschlecht und ethnischer Hintergrund bedeutet, sondern auch die Diversität der Expertise – so kann das beste Potential für das Vorantreiben von Innovation, als auch für den Erfolg des Unternehmens ausgeschöpft werden.
Wenn du Dich für diverse Führung, das Überwinden bestehender Hierarchien und New Work interessierst, dann hör auf jeden Fall in den Podcast rein.
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Dein Team von Leaders in Health
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