Herzlichen Willkommen zum Podcast-Format der Care Management School! Mein Name ist Ina Grunenberg und ich möchte mit Dir hier meine Erfahrungen und Tipps rund um das Thema Führungskraft in der Pflegebranche teilen! Außerdem nehme ich Dich mit auf der spannenden Reise der Gründung der Care Management School! Ich freue mich auf Dich! BEST LEADING FOR BEST TEAM Viele Grüße Ina Grunenberg
https://www.care-management-school.de
Gesamtlänge aller Episoden: 9 hours 9 minutes
episode 22: 22. Warum Du DEINE Bedürfnisse als Führungskraft kennen solltest!
Führung beginnt bei uns selbst!
Jeder von uns hat Bedürfnisse & Wünsche, die uns im Alltag Energie geben, Erholung ermöglichen, uns glücklich machen!
Warum sich die Tatsache, ob ich diese Bedürfnisse kenne oder nicht, auf mein Führungsverhalten auswirkt, erzähle ich Dir in der heutigen Podcastepisode...
episode 21: 21. Stress als Führungskraft in der Pflege I Im Interview mit Entspannungsexpertin Sandra
Stress als Führungskraft in der Pflege?
Was heißt eigentlich Stress - wann ist es ein "zu viel" an Stress und woran merke ich das?
Diese und viele weitere spannende Fragen durfte ich Sandra Vögele im Interview stellen. Sie ist Expertin für das Thema Stress und Entspannung und beriet hierzu unter anderem Führungskräfte im Sozial- und Gesundheitswesen...
episode 20: 20. Einblicke in den BEST YEAR Workshop I Warum und wie Du in das neue Jahr starten solltest!
Ich freue mich, Dich bei dieser neuen Podcastepisode begrüßen zu dürfen!
Heute möchte Dir Einblicke in den BEST YEAR Workshop geben, mit welchem die Teilnehmer/innen aus dem BEST LEADING Online Kurs das alte Jahr abgeschlossen haben und kraftvoll in das neue Jahr 2021 eingestartet sind!
Warum sind Visionen für uns so wertvoll? Wie können Visionen aussehen und welche Grundsätze sind hierbei zu beachten?
Diese und viele weitere Fragen beantworte ich in der...
19. Noch 26 Stunden - der Best Leading Online Kurs
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Heute folgt die versprochene Episode zum Best Leading Online Kurs - dem Herzstück der Care Management School!
Am 3. Januar endet um 24:00 Uhr der günstige Einführungspreis meines Jahresprogramms - das nehme ich zum Anlass, um heute nochmal über mein Herzensprojekt zu sprechen.
Noch mehr Fakten zum Kurs und zur Teilnahme findest Du unter https://care-management-school...
18. Jahresrückblick 2020: Diese drei Wörter beschreiben mein Jahr 2020!
Heute möchte ich mit Dir meinen sehr persönlichen Jahresrückblick zum Jahr 2020 teilen.
Das Jahr begann für mich sehr turbulent, doch auch viele schöne Momente kamen mir bei der Vorbereitung auf diese Episode in den Sinn...
episode 17: 17. Burnout als Führungskraft in der Pflege
Hatte ich schon mal einen Burnout oder war ich kurz davor?
Wie habe ich mich aus dieser Abwärtsspirale befreit und was sind rückblickend meine Erkenntnisse, die auch Dir als Führungskraft im Sozial- und Gesundheitswesen weiter helfen können - all das erzähle ich Dir in der heutigen Podcastepisode!
Du möchtest erfahren, wie Du Dein Team optimal führen kannst - vor allem in schwierigen Situationen? Dann findest Du hier nähere Informationen zum ONLINE KURS der...
episode 16: 16. Keine Podcastepisoden mehr?
Die Care Management war abgetaucht auf iTunes, Spotify und Co...
episode 15: 15. Keinen Bock auf Veränderung als Führungskraft? Geht das?
Auf Instagram gab es letzte Woche 7 Tipps rund um das Thema "Wie schaffst Du es, dass Deine Mitarbeiter bei Neuerungen mit im Boot sind?"!
Hierzu habe ich eine Frage von einer Abonnentin erhalten:
"Hallo Ina! Ich liebe Routinen und bin ein Fan von festen Strukturen...
14. Interview mit Traudichkeit I Unterstützung Deines Teams bei der Begleitung am Lebensende
Wie kann ich meine Mitarbeiter als Führungskraft optimal unterstützen, wenn sie Bewohner/Patienten am Lebensende begleiten und pflegen?
Diese Frage habe ich mir immer wieder gestellt, gerade in Situationen in denen Mitarbeiter Sorgen und Ängste im Bezug auf diesen Teil ihrer Arbeit geäußert haben...
episode 13: 13. Ist eine vorsichtige Führungskraft eine gute Führungskraft?
Vor einigen Tagen habe ich ein wenig Feedback zu einer weit zurück liegenden Einarbeitung erhalten. "Ina war erst mal sehr vorsichtig und zurück haltend...